Upaya Kepala Tata Usaha Dalam Meningkatkan Kinerja Staf Tata Usaha Di MAN Kota Pariaman

Rany, Muhammad Irfan (2026) Upaya Kepala Tata Usaha Dalam Meningkatkan Kinerja Staf Tata Usaha Di MAN Kota Pariaman. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang.

	Text (cover) cover irfan rany.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (bab 1) BAB 1 IRFAN.pdf - Published Version Download (461kB)
	Text (BAB III) BAB III IRFAN.pdf - Published Version Download (407kB)
	Text (BAB V-DAPUS) BAB V-Dapus Irfan.pdf - Published Version Download (405kB)
	Text (FULL TEXT) FullText Irfan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penulisan skripsi ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja staf tata usaha dalam menunjang kelancaran administrasi di madrasah. Kepala Tata Usaha memiliki peran penting dalam mengelola, membina, mengarahkan, dan meningkatkan kemampuan staf agar mampu melaksanakan tugas administrasi secara efektif dan bertanggung jawab. Upaya tersebut dilakukan melalui pembinaan, pemberian motivasi, pengembangan kompetensi, pengawasan, dan evaluasi kinerja. Kondisi tersebut menjadi dasar dilaksanakannya penelitian untuk mendeskripsikan upaya Kepala Tata Usaha dalam meningkatkan kinerja staf tata usaha di MAN Kota Pariaman.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan upaya Kepala Tata Usaha dalam meningkatkan kinerja staf tata usaha di MAN Kota Pariaman. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Keabsahan data dilakukan melalui triangulasi, sedangkan analisis data dilakukan secara induktif dengan menekankan pada pemaknaan terhadap data yang diperoleh dilapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya Kepala Tata Usaha dalam meningkatkan kinerja staf tata usaha di MAN Kota Pariaman meliputi lima aspek, yaitu pembinaan, pemberian motivasi, pengembangan kompetensi, pengawasan, dan evaluasi kinerja. Pembinaan dilakukan melalui rapat koordinasi, pemberian arahan, pembagian tugas sesuai kemampuan, pembinaan kedisiplinan, dan pendampingan. Pemberian motivasi dilakukan melalui komunikasi yang baik, apresiasi terhadap hasil kerja, penciptaan suasana kerja yang harmonis, dan pemberian kepercayaan kepada staf. Pengembangan kompetensi dilakukan melalui kesempatan mengikuti pelatihan, bimbingan teknis, workshop, dan sosialisasi. Pengawasan dilakukan melalui pemantauan pelaksanaan tugas, pemeriksaan hasil pekerjaan, dan pemberian arahan apabila ditemukan kesalahan. Sementara itu, evaluasi dilakukan secara berkala melalui rapat evaluasi, penilaian hasil kerja, serta tindak lanjut berupa pembinaan dan perbaikan terhadap kekurangan yang ditemukan. Secara keseluruhan, upaya Kepala Tata Usaha melalui pembinaan, motivasi, pengembangan kompetensi, pengawasan, dan evaluasi memiliki peranan penting dalam meningkatkan kualitas kinerja staf tata usaha di MAN Kota Pariaman. Kelima upaya tersebut telah diterapkan dalam pelaksanaan tugas Kepala Tata Usaha dan mendukung staf dalam melaksanakan pekerjaan administrasi secara efektif dan bertanggung jawab. Namun, pada tahap evaluasi masih diperlukan penguatan dalam aspek dokumentasi hasil evaluasi dan penyusunan tindak lanjut yang lebih terstruktur agar peningkatan kinerja dapat dilakukan secara lebih efektif dan berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item