Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT X

Herman, Satria Dwi (2026) Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT X. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER) Satria Dwi Herman 1915040026 COVER DAN DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (640kB)
	Text (BAB I) Satria Dwi Herman 1915040026 BAB I .pdf - Published Version Download (308kB)
	Text (BAB III) Satria Dwi Herman 1915040026 BAB III .pdf - Published Version Download (390kB)
	Text (BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA) Satria Dwi Herman 1915040026 BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (297kB)
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) Skripsi Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam keberhasilan suatu perusahaan, karena karyawan berperan langsung dalam mencapai tujuan perusahaan. Dalam menjalankan pekerjaannya, karyawan sering menghadapi berbagai tekanan yang dapat menimbulkan stres kerja. Stres kerja yang dialami secara terus-menerus dapat memengaruhi kondisi fisik, mental, maupun emosional karyawan sehingga berdampak pada kinerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan tingkat stres kerja karyawan agar kinerja tetap optimal. Berdasarkan kondisi tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif. Sampel dalam penelitian adalah seluruh karyawan di PT X yang berjumlah sebanyak 42 orang. Instrumen pengumpulan data adalah angket stres kerja dan kinerja karyawan dengan menggunakan model skala Likert. Data dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS versi 25.00 Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Stres kerja karyawan di PT X berada pada kategori tinggi dengan persentase 76,2%, (2) kinerja karyawan di PT X termasuk dalam kategori tinggi dengan persentase sebesar 62%, (3) berdasarkan uji regresi linear sederhana diperoleh nilai R Square sebesar 0,432, nilai ini mengandung arti bahwa pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 43,2% sedangkan 56,8% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sehingga temuan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan H0 ditolak. Berdasarkan hasil penelitian, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga peningkatan stres kerja diikuti oleh peningkatan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item