Pengaruh Green Human Resource Management dan Green Organizational Culture Terhadap Komitmen Organisasional : Studi Pada BSN Sumatra Barat

Akbar, Zimi Ahmat (2026) Pengaruh Green Human Resource Management dan Green Organizational Culture Terhadap Komitmen Organisasional : Studi Pada BSN Sumatra Barat. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Bab 5 dan Daftar Pustaka) Bab 5 dan Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (359kB)
	Text (Bab 3) BAB 3 acc.pdf - Published Version Download (417kB)
	Text (Bab 1) Bab 1 acc.pdf - Published Version Download (299kB)
	Text (Cover) Cover .pdf - Published Version Download (873kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Organisasi global dalam memprioritaskan isu pelestarian lingkungan melalui integrasi peran aktif sumber daya manusia sebagai agen perubahan. Permasalahan utama dalam penelitian ini berfokus pada tantangan pembangunan komitmen karyawan terhadap tujuan organisasi yang berkelanjutan, terutama dalam fase transisi organisasi yang dialami oleh Bank Syariah Nasional (BSN) pasca pemisahan diri (spin-off). Sejalan dengan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) dan Green Organizational Culture (GOC) terhadap komitmen organisasional karyawan pada BSN Sumatra Barat. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 36 responden yang merupakan karyawan BSN Sumatra Barat (Kantor Cabang Padang, KCP Solok, dan KCP Bukittinggi). Setiap variabel penelitian diukur menggunakan enam butir pernyataan dengan skala Likert, kemudian data diolah dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Human Resource Management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional di BSN Sumatra Barat. Perusahaan perlu berinvestasi pada kapasitas hijau guna menyelaraskan strategi keinginan dengan tujuan korporasi, yang dapat menjadi strategi intervensi primer. Temuan serupa juga diperoleh pada variabel Green Organizational Culture, yang terbukti berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan komitmen organisasional di BSN Sumatra Barat. Perusahaan harus mentransformasi perilaku kerja dengan menetapkan standar moral baru yang diharapkan dari seluruh karyawan. Implementasi praktik manajemen sumber daya manusia berbasis lingkungan dan penguatan budaya organisasi hijau yang konsisten mampu memperkuat loyalitas serta dedikasi karyawan terhadap organisasi. Hal ini menjadi instrumen krusial bagi keberlanjutan operasional dan inovasi bisnis di sektor perbankan syariah.

Actions (login required)

View Item