Pengaruh Konflik Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Anggota BAZNAS Kota Padang

Dani, Rahmad (2026) Pengaruh Konflik Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Anggota BAZNAS Kota Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover- Daftar Isi) Cover.pdf - Published Version Download (719kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (495kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (324kB)
	Text (BAB V & Daftar Pustaka) BAB V.pdf - Published Version Download (291kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Latar belakang penulisan skripsi ini adalah Karena adanya penurunan jumlah zakat yang diterima oleh BAZNAS dari tahun 2020-2023 sedangkan perekonomian Sumatera Barat Mengalami peningkatan. Batasan masalah dalam penelitian ini memaparkan pengaruh Konflik Kerja Kinerja Anggota BAZNAS, Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Anggota BAZNAS, pengaruh Konflik Kerja dan Pemberian Insentif secara bersamaan terhadap kinerja Anggota BAZNAS. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Konflik Kerja Kinerja Anggota BAZNAS, untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Anggota BAZNAS, untuk mengetahui pengaruh Konflik Kerja dan Pemberian Insentif secara bersamaan terhadap kinerja Anggota BAZNAS. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, diolah menggunakan SPSS Versi 26.0. Hasil penelitian berdasarkan uji-t (parsial) menunjukkan bahwa variabel Konflik Kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,121 > 0,05 dengan nilai thitung sebesar 0,723 dan ttabel sebesar 2,0484, sehingga thitung>ttabel (0,723 < 2,0484). Dengan demikian, H0 ditolak, yang berarti tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Konflik Kerja terhadap kinerja anggota. Berdasarkan uji-t (parsial) menunjukkan bahwa variabel Pemberian Insentif memiliki nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dengan nilai thitung sebesar 2,640 dan ttabel sebesar 2,0484, sehingga thitung>ttabel (0,260 > 2,0484). Dengan demikian, H0 diterima, yang berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pemberian Insentif terhadap kinerja anggota. Berdasarkan hasil uji-F (simultan), diperoleh nilai fhitung sebesar 3,668 yang lebih besar dibandingkan ftabel sebesar 3,34 (3,668 > 3,34), dengan nilai signifikansi sebesar 0,012 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Konflik Kerja (X1), dan Pemberian Insentif (X2), secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota (Y). Oleh karena itu, H0 ditolak dan Ha diterima. Sementara itu, hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,208, yang berarti bahwa Konflik Kerja, dan Pemberian Insentif memberikan kontribusi sebesar 20% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 80% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Dengan demikian, dalam penelitian ini Konflik Kerja secara individual tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja anggota, dan Pemberian Insentif secara individual memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja anggota. Kombinasi kedua faktor tersebut juga secara signifikan berkontribusi terhadap kinerja Anggota BAZNAS Kota Padang. Oleh sebab itu, upaya peningkatan kualitas Konflik Kerja, dan Pemberian Insentif diharapkan mampu meningkatkan kinerja anggota secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item