Pengaruh Human Capital, Spiritual Leadership, Workplace Spirituality, Work Engagement dan Turnover Intention terhadap Work Performance dengan Spiritual Well-being sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan KSPPS BTM Sumatera Barat

Siregar, Nurul Qosimah (2026) Pengaruh Human Capital, Spiritual Leadership, Workplace Spirituality, Work Engagement dan Turnover Intention terhadap Work Performance dengan Spiritual Well-being sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan KSPPS BTM Sumatera Barat. Masters thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover-Daftar Isi) TESIS_Nurul Qosimah Siregar_NIM.2420030020_Cover-Daftar Isi.pdf - Published Version Download (381kB)
	Text (BAB I) TESIS_Nurul Qosimah Siregar_NIM.2420030020_Bab I.pdf - Published Version Download (338kB)
	Text (BAB III) TESIS_Nurul Qosimah Siregar_NIM.2420030020_Bab III.pdf - Published Version Download (369kB)
	Text (BAB V-Daftar Pustaka) TESIS_Nurul Qosimah Siregar_NIM.2420030020_Bab V-Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (658kB)
	Text (Full Text) TESIS_Nurul Qosimah Siregar_NIM.2420030020_Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Work performance merupakan pencapaian seorang karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas terhadap tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja karyawan tidak hanya semata-mata meningkat jika aspek material terpenuhi, lebih daripada itu karyawan memerlukan kesejahteraan pada aspek spiritual juga. Penelitian ini bertujuan untuk menjabarkan bagaimana pengaruh human capital, spiritual leadership, workplace spirituality, work engagement dan turnover intention terhadap work performance dengan spiritual well-being sebagai variabel mediasi pada karyawan KSPPS BTM Sumatera Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang ditetapkan berjumlah 48 orang karyawan dengan metode total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan angket yang disebarkan kepada responden melalui google form. Analisis data dilakukan dengan metode SEM-PLS dengan bantuan software SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa spiritual well-being berpengaruh positif signifikan terhadap work performance, sementara human capital, spiritual leadership, workplace spirituality, work engagement dan turnover intention berpengaruh tidak signifikan. Human capital berpengaruh positif signifikan terhadap spiritual well-being, sementara spiritual leadership, workplace spirituality, work engagement dan turnover intention berpengaruh tidak signifikan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dengan menegaskan peran spiritual well-being sebagai determinan utama work performance pada lembaga keuangan mikro Syariah. Temuan bahwa spiritual well-being berpengaruh signifikan terhadap work performance, sementara variabel lainnya berpengaruh tidak signifikan memperkaya pengembangan model sumber daya manusia berbasis spiritual. Secara praktis, hasil penelitian ini menjadi dasar bagi KSPPS BTM Sumatera Barat dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dengan menekankan pentingnya pengembangan human capital yang tidak hanya berorientasi pada kompetensi teknis, tetapi juga pada pembentukan makna kerja dan kesejahteraan spiritual karyawan sebagai fondasi peningkatan work performance.

Actions (login required)

View Item