Strategi Komunikasi dalam Mempertahankan Loyalitas Anggota Pramuka di MAN 2 Kota Padang

Al-Faruq, Wafi Riziq (2025) Strategi Komunikasi dalam Mempertahankan Loyalitas Anggota Pramuka di MAN 2 Kota Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover - Daftar Isi) Cover.pdf - Published Version Download (637kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (779kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (310kB)
	Text (BAB V - Daftar Pustaka) BAB V.pdf - Published Version Download (519kB)
	Text (Full Text) SKRIPSI ACC Reoisitory.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Partisipasi anggota Pramuka di MAN 2 Kota Padang menunjukan tren penurunan dari tahun ke tahun. Gejala ini terlihat dari menurunnya kehadiran dalam kehadiran rutin, semakin sedikitnya anggota aktif, serta berkurangnya antusiasme terhadap program-prgram yang dijalankan. Mengingat pentingnya Pramuka sebagai wadah pembinaan karakter, kepemimpinan, dan keterampilan sosial peserta didik, kondisi ini menjadi perhatian serius. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi komunikasi yang diterapkan dalam mempertahankan loyalitas anggota Pramuka, serta faktor-faktor pendukung dan penghambat dalam proses tersebut. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Subjek penelitian terdiri dari anggota pramuka aktif, dewan ambalan, dan pembina Pramuka di MAN 2 Kota Padang, yang ditentukan secara purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman. Penelitian ini mengacu pada teori Strategi Komunikasi Hafied Cangara yang meliputi tahap perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi. Serta teori Model Komunikasi Berlo (SMCR) Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi komunikasi dalam mempertahankan loyalitas anggota Pramuka dilakukan melalui tiga tahap. Perencanaan: Peran Pradana, Dewan Ambalan, dan pembina diatur agar informasi terarah dan konsisten. Pesan berisi motivasi, ajakan, serta simbol identitas, disampaikan secara fleksibel melalui tatap muka, media sosial, media visual, dan penghargaan simbolis. Penerima pesan diperhatikan dengan pendekatan adaptif agar semua anggota merasa dihargai. Pelaksanaan: Pembina dan pengurus memadukan sikap ramah dan tegas untuk menciptakan suasana akrab namun disiplin. Pesan disampaikan dalam bentuk instruksi, motivasi, cerita inspiratif, serta simbol khas Pramuka, dengan saluran utama tatap muka dan penghargaan berupa tanda kecakapan. Hal ini menumbuhkan rasa memiliki pada anggota. Evaluasi: Komunikasi dilakukan secara persuasif, suportif, dan partisipatif melalui arahan teknis, motivasi, humor, dan suasana kekeluargaan. Pesan berupa nasihat dan ajakan emosional diperkuat dengan simbol Pramuka. Musyawarah, tatap muka, dan penghargaan simbolis menjadi saluran utama, sementara anggota dilibatkan aktif dalam diskusi dan praktik lapangan. Hal ini membuat mereka merasa dihargai, termotivasi, serta menginternalisasi nilai disiplin, kerja sama, dan tanggung jawab yang memperkuat loyalitas

Actions (login required)

View Item