Pengaruh Islamic Work Ethic dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Personality sebagai Moderasi pada Karyawan PT Anam Koto Pasaman Barat Afdeling 1

Jahara, Arida (2025) Pengaruh Islamic Work Ethic dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Personality sebagai Moderasi pada Karyawan PT Anam Koto Pasaman Barat Afdeling 1. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER-DAFTAR ISI.) COVER-DAFTAR ISI.ARIDA JAHARA.2116030012.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB I.) BAB I, ARIDA JAHARA.2116030012.pdf - Published Version Download (186kB)
	Text (BAB III.) BAB III.ARIDA JAHARA.2116030012.pdf - Published Version Download (263kB)
	Text (BAB V.) BAB V-DAFTAR PUSTAKA.ARDA JAHARA.2116030012.pdf - Published Version Download (230kB)
	Text (FULL TEXT.) FULL TEXT.ARIDA JAHARA.2116030012.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) sangat penting karena meningkatkan efektifitas organisasi dengan mempengaruhi kerjasama tim, komunikasi dan keterampilan interpersonal lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Islamic Work Ethic dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Personality sebagai Moderasi pada Karyawan PT Anam Koto Pasaman Barat Afdeling 1. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Anam Koto Pasaman Barat Afdeling 1 dengan jumlah responden sebanyak 56 orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Islamic Work Ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (3) Personality tidak mampu memoderasi hubungan pengaruh Islamic Work Ethic terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara signifikan, (4) Personality tidak mampu memoderasi hubungan pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara signifikan. Bahwa hasil pengujian H3 menunjukkan nilai original sampel -0.087 dengan nilai t-statistik 0.945 serta p-value 0.345 dan H4 nilai original sampel -0.026 nilai t-statistik 0.212 dan p-value 0.832 yang berarti H3 dan H4 ditolak.Temuan ini menunjukkan pentingnya nilai kerja Islami dan kondisi lingkungan kerja dalam membentuk perilaku kerja sukarela, meskipun pengaruh tersebut tidak dipengaruhi oleh kepribadian individu.

Actions (login required)

View Item