Pengaruh Religiusitas dan Budaya Organisasi terhadap Green Employee Behavior Dimediasi oleh Lingkungan Kerja pada Yayasan Darul Ma'arif Al Karimiyah Padang

Fathina, Debi Haura (2025) Pengaruh Religiusitas dan Budaya Organisasi terhadap Green Employee Behavior Dimediasi oleh Lingkungan Kerja pada Yayasan Darul Ma'arif Al Karimiyah Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (File Cover - Daftar Isi) File Cover - Daftar Isi.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (File BAB I) File BAB I.pdf - Published Version Download (446kB)
	Text (File BAB III) File BAB III.pdf - Published Version Download (340kB)
	Text (File BAB V dan Daftar Pustaka) File BAB V dan Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (313kB)
	Text (File Full Text) File Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Kesadaran karyawan terhadap Green Employee Behavior (GEB) di lingkungan Yayasan Darul Ma’arif Al Karimiyah Padang masih beragam. Yayasan Darul Ma’arif Al Karimiyah Padang memiliki lingkungan yang kompleks dengan berbagai unit pendidikan dan sosial diantaranya SMP, SMA, dan Panti Asuhan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Religiusitas dan Budaya Organisasi terhadap GEB dengan mediasi Lingkungan Kerja pada Yayasan Darul Ma’arif Al Karimiyah Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sensus terhadap seluruh populasi sebanyak 86 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) religiusitas berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap GEB; (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap GEB; (3) religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja; (4) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja; (5) lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap GEB; (6) lingkungan kerja tidak mampu memediasi pengaruh religiusitas terhadap GEB secara signifikan; dan (7) lingkungan kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap GEB secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi memiliki peran kunci dalam membentuk perilaku ramah lingkungan karyawan, sementara pengaruh religiusitas lebih efektif melalui pembentukan lingkungan kerja yang mendukung. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan strategi keberlanjutan organisasi berbasis nilai spiritual dan budaya institusi.

Actions (login required)

View Item