Pengaruh Islamic Values, Work-Life Balance, dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Loyalitas Karyawan di Home Butik Yesi Kota Payakumbuh Dimediasi oleh Kepuasan Kerja

Oktavia, Anjely (2025) Pengaruh Islamic Values, Work-Life Balance, dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Loyalitas Karyawan di Home Butik Yesi Kota Payakumbuh Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover - Daftar Isi) Anjely Oktavia. NIM 2116030043 Cover - Daftar Isi.pdf Download (946kB)
	Text (BAB I) Anjely Oktavia. NIM 2116030043 BAB I.pdf Download (526kB)
	Text (BAB III) Anjely Oktavia. NIM 2116030043 BAB III.pdf Download (616kB)
	Text (BAB V - Daftar Pustaka) Anjely Oktavia. NIM 2116030043 BAB V dan Daftar Pustaka.pdf Download (529kB)
	Text (Full Text Skripsi) Anjely Oktavia. NIM 2116030043 Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Adapun loyalitas karyawan yang masih perlu ditingkatkan, terutama dalam hal keterlibatan pengambilan keputusan. Kondisi ini berpotensi menurunkan motivasi dan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Islamic Values, Work-Life Balance, dan POS terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Home Butik Yesi yang berjumlah 44 orang menggunakan teknik sampel jenuh. Tekni analisis data pada penelitian ini menggunakan uji SEM-PLS pada software SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian ini adalah:Islamic Values berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Work-Life Balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, Islamic Values berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja,Work-Life Balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas melalui kepuasan kerja, dan Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja. Berdasarkan temuan ini, disimpulkan bahwa Islamic Values dan Perceived Organizational Support mampu meningkatkan loyalitas secara langsung maupun melalui kepuasan kerja, sedangkan Work-Life Balance yang tidak dikelola dengan tepat justru menurunkan kepuasan dan loyalitas.

Actions (login required)

View Item