Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi oleh Motivasi Intrinsik pada Karyawan Tetap di Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Kota Padang

Ayu, Dara Fadilah (2025) Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi oleh Motivasi Intrinsik pada Karyawan Tetap di Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Kota Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover - Daftar Isi) Cover Sampai Daftar Isi.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (357kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (387kB)
	Text (BAB V - Daftar Pustaka) BAB V -Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (336kB)
	Text (Full Text) FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Latar Belakang penelitian ini adalah Karyawan tetap di Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Padang telah menunjukkan penerapan etika kerja sesuai syariat Islam dan tingkat kepuasan kerja yang positif. Namun, terdapat sebagian karyawan yang belum mencapai prestasi kerja secara individu, meskipun mereka tetap memiliki keinginan dan dorongan kuat untuk berprestasi. Hal ini menunjukkan perlunya mengkaji sejauh mana etika kerja Islam memengaruhi kepuasan kerja melalui motivasi intrinsik pada karyawan tetap. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja dengan motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Padang, dengan sampel sebanyak 148 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis SEM-PLS melalui SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di Rumah sakit Islam Siti Rahmah Kota Padang. Etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik karyawan tetap di Rumah sakit Islam Siti Rahmah Kota Padang. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di Rumah sakit Islam Siti Rahmah Kota Padang. Selain itu, ditemukan bahwa motivasi intrinsik memediasi secara parsial pengaruh etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja. Artinya, etika kerja Islam tidak hanya secara langsung mempengaruhi kepuasan kerja, tetapi juga secara tidak langsung melaui motivasi intrinsik. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai Islam dalam lingkungan kerja mampu meningkatkan motivasi dari dalam diri karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada meningkatnya kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item