Pengaruh Kompensasi dan Religiusitas terhadap Turnover Intention pada Karyawan di Bank Nagari Cabang Simpang Empat Pasaman Barat di Mediasi Kepuasan Kerja

Bahrinaldi, Nadia (2025) Pengaruh Kompensasi dan Religiusitas terhadap Turnover Intention pada Karyawan di Bank Nagari Cabang Simpang Empat Pasaman Barat di Mediasi Kepuasan Kerja. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover-Daftar Isi) SKRIPSI NADIA BAHRINALDI.cvr-daftar isi.pdf - Published Version Download (497kB)
	Text (BAB I) SKRIPSI NADIA BAHRINALDI.BAB I.pdf - Published Version Download (187kB)
	Text (BAB III) SKRIPSI NADIA BAHRINALDI.BAB III.pdf - Published Version Download (271kB)
	Text (BAB V-Daftar Pustaka) SKRIPSI NADIA BAHRINALDI.BAB V-daftar pustaka.pdf - Published Version Download (234kB)
	Text (Skripsi Full Text) SKRIPSI NADIA BAHRINALDI.complite.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Studi lapangan menunjukkan bahwa terdapat dampak Turnover Intention yang cukup tinggi di industri perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Religiusitas Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Karyawan Di Bank Nagaei Cabang Simpang Empat Pasaman Barat Dimediasi Kepuasan Kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan skala likert. Hasil menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi (X1) berpengaruh negatif dan tidajk signifikan terhadap Turnover Intention (Y), 2) Religiusitas (X2) berpengeruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y), 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention (Y), 4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja (Z), 5) Religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja (Z), 6) Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention (Y) melalui Kepuasan kerja (Z), 7) Religiusitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention (Y) melalui Kepuasan kerja (Z). Penelitian ini mengalami keterbatasan dalam pelaksanaan enelitian, maka dari itu peneliti memberi saran untuk memperluas penelitian dengan menambah variabel, poulasi, dan objek agar mendapat hasil yang lebih maksimal dalam melaksanakan penelitian kedepannya.

Actions (login required)

View Item