Sistem Rekrutmen Tenaga Kerja di PT Bina Pratama Sakato Jaya dalam Perspektif Prinsip-Prinsip Ketenagakerjaan Syariah

Khairiyah, Mifta (2025) Sistem Rekrutmen Tenaga Kerja di PT Bina Pratama Sakato Jaya dalam Perspektif Prinsip-Prinsip Ketenagakerjaan Syariah. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (cover) COVER.pdf - Published Version Download (573kB)
	Text (Bab 1) BAB 1 TATA.pdf - Published Version Download (312kB)
	Text (Bab 3) BAB 3 TATA.pdf - Published Version Download (260kB)
	Text (Bab 5) BAB 5 TATA.pdf - Published Version Download (209kB)
	Text (full text) FULLTEXT TATA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh praktik rekrutmen di PT Bina Pratama Sakato Jaya yang tidak sepenuhnya mengikuti prosedur resmi sebagaimana diatur dalam regulasi ketenagakerjaan. Rekrutmen sering kali dilakukan melalui hubungan personal dan rekomendasi internal tanpa seleksi yang transparan. Penelitian ini bertujuan untuk: (1)Menganalisis sistem rekrutmen tenaga kerja yang diterapkan di PT Bina Pratama Sakato Jaya, (2) Mengkaji kesesuaian sistem tersebut dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, serta (3) Menilai sistem rekrutmen tersebut dalam perspektif prinsip-prinsip syariah, khususnya terkait aspek transparansi, keadilan, dan non-diskriminasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan hukum empiris dengan lokasi penelitian di PT Bina Pratama Sakato Jaya. Data dikumpulkan melalui metode observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, sistem rekrutmen di PT Bina Pratama Sakato Jaya kurang transparan dan tidak mengikuti mekanisme seleksi yang terbuka, sehingga mencerminkan adanya praktik nepotisme. Kedua, dalam tinjauan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, praktik ini tidak sejalan dengan prinsip keadilan dan non- diskriminasi yang diamanatkan oleh regulasi. Ketiga, dari perspektif prinsip- prinsip syariah, sistem rekrutmen perusahaan belum sepenuhnya memenuhi nilai-nilai transparansi dan kejujuran yang menjadi landasan utama dalam hukum Islam.

Actions (login required)

View Item