Pelaksanaan Perjanjian Kerja Outsourcing di Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang Menurut Undang- Undang Ketenagajerjaan dan Hukum Islam

Syihap, Muhammad Risky (2025) Pelaksanaan Perjanjian Kerja Outsourcing di Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang Menurut Undang- Undang Ketenagajerjaan dan Hukum Islam. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (cover - Daftar isi) cover-_daftar_isi[1] syihab.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 1) teks_BAB_I syihab.pdf - Published Version Download (278kB)
	Text (Bab III) Teks_BAB_III[1] syihab.pdf - Published Version Download (767kB)
	Text (Bab V - Daftar Pustaka) Teks_BAB_V-daftar_kepustakaan syihab.pdf - Published Version Download (194kB)
	Text (Full Text) M_R_Syihap_skripsi_Repository_uin_IB_I-V[1].pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Penulisan skripsi ini dilatar belakangi oleh sistem perjanjian kerja outsourcing yang dilakukan oleh Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang dengan Perusahaan PT Zalmi Teguh Sejati yang melakukan kerja sama dalam bidang pekerjaan kebersihan. Dalam kontrak kerja tersebut membahas tentang hak-hak para pekerja outsourcing yang tidak dipenuhi oleh perusahaan penyedia jasa berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Fikih Muamalah. Adapun rumusan masalah dalam skripsi ini adalah Bagaimana pelaksanaan perjanjian kerja outsourcing di Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang menurut Undang-Undang dan Fikih Muamalah. Adapun pertanyaan penelitian ada tiga yakni: 1) Bagaimana implementasi perjanjian kerja outsourcing di Universitas Negeri Imam Imam Bonjol Padang? 2) Apa faktor penghambat pelaksanaan perjanjian kerja outsourcing di Universitas Negeri Imam Imam Bonjol Padang? 3) Bagaimana analisis Undang Undang Ketenagakerjaan dan Fikih Muamalah terhadap pelaksanaan perjanjian kerja outsourcing di Universitas Negeri Imam Imam Bonjol Padang? Penelitian ini adalah penelitian hukum empiris atau penelitian lapangan (field research) yang bersifat kualitatif. Data informan yang diperoleh dari dokumentasi dan wawancara dengan beberapa informan. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa: 1) Pelaksanaan perjanjian kerja outsourcing di Universitas Negeri Imam Imam Bonjol Padang belum terlaksana sepenuhnya isi dari perjanjian kerja seperti: Hubungan kerja, waktu kerja, jaminan kesehatan dan keselamatan serta perlindungan upah. 2) Faktor penghambat pelaksanaan perjanjian tersebut salah satunya kejelasan akad dan tidak transaparansinya dalam perjanjian kerja yang sepakati. 3) Pelaksanaan perjanjian kerja tidak sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan dengan Fikih Muamalah pada prinsip-prinsip ijarah seperti: kejelasan akad antara pihak perusahaan dengan para pekerja yang tidak diberi salinan kontrak perjanjian, keselamatan dan Kesehatan, transparansi, tanggung jawab, dan, kepatuhan hukum positif dan hukum syariat.

Actions (login required)

View Item