Hubungan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Pengurus UKM UIN Imam Bonjol Padang

Ahmad, Fandy Ummanah (2024) Hubungan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Pengurus UKM UIN Imam Bonjol Padang. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER) FANDY UMMANAH .A 2015040051_COVER-DAFTAR ISI .pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB I) FANDY UMMANAH .A 2015040051_BAB I.pdf - Published Version Download (400kB)
	Text (BAB III) FANDY UMMANAH .A 2015040051_BAB III.pdf - Published Version Download (584kB)
	Text (BAB V & Daftar Pustaka) FANDY UMMANAH .A 2015040051_BAB V-DAPUS.pdf - Published Version Download (491kB)
	Text (FULLTEXT) FANDY UMMANAH .A 2015040051_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa tinggi komitmen organisasi pengurus UKM, untuk mengetahui seberapa tinggi kinerja pengurus UKM, dan untuk mengetahui apakah ada hubungan komitmen organisasi dengan kinerja pengurus UKM. Penelitian ini dilatar belakangi oleh teori Luthans (2012) yang menyatakan komitmen organisasi memiliki hubungan terhadap kinerja, serta kinerja pengurus UKM UIN Imam Bonjol Padang yang belum maksimal seperti kurangnya waktu yang diluangkan oleh pengurus dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab, banyaknya pengurus yang tidak hadir dalam rapat, serta tidak konsistennya diadakan rapat rutin yang mengakibatkan jarangnya evaluasi kinerja kepengurusan, dan masih banyaknya program kerja yang telah di rencanakan di awal kepengurusan belum terlaksana sepenuhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 723 pengurus UKM UIN Imam Bonjol Padang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu random sampling. Instrumen pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan skala psikologi yaitu skala komitmen organisasi dan skala kinerja. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik korelasi pearson dengan bantuan SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi pengurus UKM dominan pada kategori sedang dan kinerja pengurus UKM dominan pada tingkat kategori sedang. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dan kinerja pengurus UKM UIN Imam Bonjol Padang dengan nilai signifikansi (p),000 dan nilai koefisien korelasi sebesar (r) 0,538. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Hipotesis penelitian diterima, yakni terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dengan kinerja pada UKM UIN Imam Bonjol Padang. Artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi juga kinerja, begitu juga sebaliknya semakin rendah komitmen organisasi maka semakin rendah pula kinerja.

Actions (login required)

View Item