Pengaruh Digitalisasi Terhadap Budaya Organisasi Karyawan Dengan Cultural Intelligence Sebagai Variabel Moderasi

Ridho, Rafiq,Riski (2024) Pengaruh Digitalisasi Terhadap Budaya Organisasi Karyawan Dengan Cultural Intelligence Sebagai Variabel Moderasi. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover-Daftar isi) Cover - Daftar isi.pdf - Published Version Download (577kB)
	Text (Bab 1) Bab 1.pdf - Published Version Download (327kB)
	Text (Bab 3) Bab 3.pdf - Published Version Download (359kB)
	Text (Bab 5-Daftar Pustaka) Bab 5 - daftar pustaka.pdf - Published Version Download (305kB)
	Text (Skripsi Full Text) SKRIPSI FINAL SIDANG DONE TERAKHIR 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi buadaya organisasi dengan perbedaan nilai, norma dan asumsi di antara sesama pegawai dan nilai yang dijunjung tinggi oleh perusahaan. Dalam konteks ini, cultural intelligence menjadi peran penting karna memungkinkan adaptasi efektif terhadap perubahan budaya organisasi yang diakibatkan oleh digitalisasi. Transformasi digital dapat juga mengubah nilai, norma, dan pola prilaku dalam budaya organisasi, sehingga perusahaan memahami implikasi sosial digital dalam merancang kebijakan dan praktik bisnis yang relevan. Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Pengaruh Digitalisasi Terhadap Budaya Organisasi Karyawan Hotel Rangkayo Basa Dengan Cultural Intelligence Sebagai Variabel Moderasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan Data yang digunakan yaitu data primer dan Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan skala likert. Jumlah populasi pada penelitian ini ialah seluruh karyawan hotel rangkayo basa berjumlah 48 karyawan dengan teknik sampel yang digunakan teknik sampel nonprobability sampling yaitu sampel jenuh.Hasil menunjukan bahwa Variabel digitalisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Berdasarkan analisis data dengan variabel moderasi didapatkan bahwa culture intelligence berpengaruh memoderasi antara pengaruh digitalisasi terhadap budaya organisasi. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Cultural Intelligence, Digitalisasi

Actions (login required)

View Item