PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN VIVO INDONESIA AREA PADANG PANJANG

HABIBUL, FARHAN (2023) PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN VIVO INDONESIA AREA PADANG PANJANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI IMAM BONJOL PADANG.

	Text (SKRIPSI LENGKAP) Farhan Skripsi Lengkap.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (COVER DAN DAFTAR ISI) Farhan Cover-Daftar Isi.pdf - Published Version Download (799kB)
	Text (BAB 1) Farhan Bab 1_removed.pdf - Published Version Download (116kB)
	Text (BAB 3) Farhan Bab 3_removed.pdf - Published Version Download (237kB)
	Text (BAB 5) Farhan Bab 5_removed.pdf - Published Version Download (162kB)

Abstract

Organisasi perlu memperhatikan beberapa hal seperti lingkungan kerja, stres kerja dan komunikasi internal. Pada umumnya kinerja karyawan di dalam suatu organisasi tidak selalu mengalami peningkatan, terkadang kinerja karyawan mengalami penurunan. Hal ini disebabkan dengan adanya beberapa faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan menurun, antara lain lingkungan kerja, stres kerja dan komunikasi internal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh dari Komunikasi, Motivasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja di konter VIVO Indonesia area Padang Panjang.. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 32 sampel. Teknik Analisis Data yang di gunakan yaitu Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan Software SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan Komunikasi memiliki nilai sig.0,001 < 0,05, artinya signifikan. artinya dapat disimpulkan bahwa hipotesis H0 ditolak dan Ha diterima,artinya Komunikasi (X1) terhadap Kepuasan Kerja (Y) berpengaruh positif dan signifikan. Motivasi memiliki nilai Sig 0,046 < 0,05, artinya signifikan. artinya dapat disimpulkan bahwa hipotesis H0 ditolak dan Ha diterima,artinya Motivasi (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y) berpengaruh positif dan signifikan. Stress Kerja (X3) memiliki nilai Sig 0,002 < 0,05, artinya signifikan. artinya dapat disimpulkan bahwa hipotesis H0 ditolak dan Ha diterima,artinya Stress Kerja(X3) terhadap Kepuasan Kerja (Y) berpengaruh negatif dan signifika. Nilai F 4,950 ˃ nilai f tabel 3,385 dan signifikasi 0,015 ˂ 0,05 H3 diterima H0 ditolak dapat disimpulkan bersama bahwa variabel Komunikasi, motivasi dan Stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan Vivo Padang Panjang. Diketahui bahwa koefisien determinan (R2) adalah sebesar 0,482 yang berarti bahwa Kepuasan Kerja (Y) dipengaruhi oleh variabel Komunikasi, Motivasi, dan Stres Kerja sebesar 48,2%.

Actions (login required)

View Item