Pengaruh Kompensasi dan Etos kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Alfara Motor Padang

Sesmita, Nica (2023) Pengaruh Kompensasi dan Etos kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Alfara Motor Padang. Skripsi thesis, FAKULTAS DAKWAH DAN ILMU KOMUNIKASI.

	Text (Cover - Daftar Pustaka) Cover, Pengesahan, Persetujuan Pembimbing, Kata Pengantar, Daftar Isi .pdf - Published Version Download (840kB)
	Text (Bab l) BAB I,.pdf - Published Version Download (814kB)
	Text (Bab lll) BAB III,,.pdf - Published Version Download (664kB)
	Text (Bab V, Daftar Pustaka) Bab V Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (468kB)
	Text (Skripsi Full Nica) SKRIPSI FULL NICA SESMITA..pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Kayawan di Toko Alfara Motor Padang” Disusun oleh Nica Sesmita NIM 1912030033 Program Studi Manajemen Dakwah (MD) Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas islam Negri (UIN) Imam Bonjol Padang. Kompensasi adalah bentuk apresiasi kepada karyawan atas apa yang telah dilakukan, pemberian kompensasi kepada karyawan mampu meningkatkan semangat kerja para karyawan dan dapat meningkatkan kemajuan dalam suatu toko atau perusahaan. Etos kerja Islam merupakan bentuk prilaku atau etika karyawan dalam berkerja apabila prilaku karyawan baik maka akan baik pula kekompakan karyawan dengan adanya etos kerja Islam mampu menjadikan karyawan yang solid dalam kelompok. Kompensasi dan etos kerja Islam dalam suatu toko sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu adanya kecakapan, usaha dan kesempatan yang baik dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kurang maksimalnya kinerja karyawan yang disebabkan tidak adanya pemberian reward yang diberikan kepada karyawan atas pencapayan yang dilakukan serta pentingnya peran kompensasi dan etos kerja Islam dalam memberikan semangat terhadap karyawan di Toko Alfara Motor Padang. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris seberapa jauh pengaruh kompensasi dan etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan di Toko Alfara Motor Padang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dengan pengabilan sampel yang digunakan simple random sampling, yakni pengambilan sampel dari populasi secara acak tanpa memperhatikan aspek kusus dalam populasi tersebut. Jumlah sampel yang di olah berdasarkan hasil deskriptif berjumlah 39 karyawan dan tidak ada data yang dinyatakan hilang (missing). Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji t dan uji f. Berdasarkan pengujian hipotesis secara persial ditunjukkan melalui hasil uji t dengan thitung untuk variabel kompensasi sebesar 1,700 dan variabel etos kerja Islam sebesar 5,811. Sedangkan hasil pengujian secara simultan melalui huji F dengan Fhitung 38,361. Melalui hasil uji t dan uji F membuktikan bahwa secara persial dan simultan, kompensasi dan etos kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Toko Alfara Motor Padang.

Actions (login required)

View Item