HUBUNGAN IKLIM KELAS DAN MOTIVASI BELAJAR DENGAN HASIL BELAJAR SISWA (Studi pada Madrasah Tsanawiyah Negeri di Kabupaten Pesisir Selatan)

ILHAM, - (2018) HUBUNGAN IKLIM KELAS DAN MOTIVASI BELAJAR DENGAN HASIL BELAJAR SISWA (Studi pada Madrasah Tsanawiyah Negeri di Kabupaten Pesisir Selatan). Masters thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER, PERSETUJUAN DAN ABSTRAK) a.cover,pembimbing,abstrak.pdf - Published Version Download (515kB)
	Text (BAB I) b.BAB I.pdf - Published Version Download (419kB)
	Text (BAB I) b.BAB I.pdf - Published Version Download (419kB)
	Text (BAB II) b.BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (696kB)
	Text (BAB III) b.BAB III.pdf - Published Version Download (188kB)
	Text (BAB IV) b.BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (635kB)
	Text (BAB V) b.BAB V.pdf - Published Version Download (161kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) c.DAFTAR KEPUSTAKAAN.pdf - Published Version Download (40kB)
	Text (FILE GABUNGAN) d.Skripsi full.pdf - Published Version Download (12MB)

Abstract

Secara umum, setiap perusahaan atau organisasi terdiri dari orang-orang dengan latar belakang yang berbeda-beda, baik dari latar belakang pendidikan, sosial dan budaya, serta keperibadian, emosi dan ego yang beragam. Hasil dari interaksi tersebut membentuk budaya organisasi. secara sederhana budaya organisasi merupakan suatu kesatuan dari orang-orang yang memiliki tujuan, keyakinan (beliefs). Dan nilai-nilai yang sama. Budaya organisasi terdiri dari berbagai aspek dan aspek yang paling penting adalah nilai. Nilai adalah suatu yang dipercayai sebagai suatu kebenaran. Nilai merupakan apa yang sepatutnya ada dan diamalkan oleh semua insan dan karyawan dalam sebuah perusahan atau organisasi. Budaya organisasi sebagai suatu sistem makna bersama yang dianut oleh semua anggota dalam organisasi. Hal inilah yang membedakan satu organisasi dengan organisasi lainnya. Bank Syariah Mandiri sebagai intitusi perbankan yang berdasarkan syariah Islam, tentunya memiliki perbedaan dengan bank konvensional dan bank syariah lainnya dalam hal budaya organisasi. Nilai-nilai Islam akan memaikan peran penting dalam budaya organisasi yang ada di Bank Syariah Mandiri. Dalam penelitian ini penulis ingin mengetahuai nilai-nilai Islam yang terkandung dalam budaya organisasi dan penerapan nilai-nilai Islam dalam budaya organisasi Bank Syariah Mandiri serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Dalam penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kualitatif, yaitu dengan melakukan penelitian yang menghasilkan data deskriptif. Adapun metode berkaitan pengumpulan data berupa interview, observasi, dan dokumentaasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi merupakan jiwa perusahaan yang diaplikasikan dalam keseharian segala aktivitas di Bank Syariah Mandiri. dengan ini Bank Syariah Mandiri hadir sebagai bank yang mengkombinasikan idealisme dengan nilai-nilai Islam yang melandasi operasioanalnya. Gabungan antara idealisme dan nilai-nilai Islam inilah yang menjadi salah satu keunggulan Bank Syariah Mandiri sebagai alternatif jasa perbankan di Indonesia.

Actions (login required)

View Item