Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Lembah Karet

MELISA, - (2018) Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Lembah Karet. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER) 1 COVER OK.pdf - Published Version Download (106kB)
	Text (BAB I) 11 BAB 1 OK OK.pdf - Published Version Download (218kB)
	Text (BAB II) 12 BAB II ok ok.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (481kB)
	Text (BAB III) 13 BAB III ok ok.pdf - Published Version Download (606kB)
	Text (BAB IV) 14 BAB IV ok ok.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (517kB)
	Text (BAB V) 15 BAB V ok ok.pdf - Published Version Download (321kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 16 DAFTAR PUSTAK OK OK.pdf - Published Version Download (121kB)
	Text (FILE GABUNGAN) Skripsi Lengkap.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Dalam suatu organisasi, faktor kepemimpinan memegang peranan yang penting karena pemimpin itulah yang akan menggerakan dan mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan dan sekaligus merupakan tugas yang tidak mudah. Tidak mudah, karena harus memahami setiap perilaku bawahan yang berbeda-beda. Bawahan dipengaruhi sedemikian rupa sehingga bisa memberikan pengabdian dan partisipasinya kepada organisasinya secara efektif dan efesien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Lembah Karet, (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Lembah Karet, (3) Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Lembah Karet. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi di PT. Lembah Karet yang berjumlah 308 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda Hasil penelitian menemukan bahwa: kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak sig terhadap kinerja karyawan di PT. Lembah Karet. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai T hitung 1,032 < t tabel 1,99210 dan nilai signifikansi 0,306 > 0,05. Selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Lembah Karet. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai T hitung 2,129 > t tabel 1,99210 dan nilai sig 0,037 < 0,05. Sementara kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Lembah Karet. Hal ini dijelaskan dari hasil analisis nilai F hitung sebesar 6,352 dengan nilai sig sebesar 0,003 < 0,05. Uji determinasi (R 2 ) sebesar 0,150. Hal ini berarti 15,0% kinerja karyawan dipengarui oleh kepemimpinan dan kepuasan kerja, sedangkan 85% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata kunci : Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja

Actions (login required)

View Item