MANAJEMEN TENAGA KEPENDIDIKAN DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI (MTsN) 2 KOTA PADANG

NIKEN, PUTRI AYUNI (2022) MANAJEMEN TENAGA KEPENDIDIKAN DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI (MTsN) 2 KOTA PADANG. Skripsi thesis, universitas Islam Negeri imam bonjol Padang.

	Text Niken Putri Ayuni_1814030019_Cover, dll - Niken Putri Ayuni.pdf Download (3MB)
	Text Niken Putri Ayuni_1814030019_BAB I - Niken Putri Ayuni.pdf Download (676kB)
	Text Niken Putri Ayuni_1814030019_ BAB II - Niken Putri Ayuni.pdf Restricted to Repository staff only Download (819kB)
	Text Niken Putri Ayuni_1814030019_BAB III - Niken Putri Ayuni.pdf Download (418kB)
	Text Niken Putri Ayuni_1814030019_BAB IV - Niken Putri Ayuni.pdf Restricted to Repository staff only Download (543kB)
	Text Niken Putri Ayuni_1814030019_BAB V-Daftar Kepustakaan - Niken Putri Ayuni.pdf Download (487kB)
	Text Niken Putri Ayuni_1814030019_Fulltext - Niken Putri Ayuni.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi karena peneliti menemukan beberapa permasalahan terkait dengan pengelolaan tenaga kependidikan di MTsN 2 Kota Padang yaitu masih banyak mismatch (ketidakcocokan) antara latar belakang pendidikan dengan tugas yang di emban tenaga kependidikan, kemudian masih kurangnya tenaga kependidikan secara kuantitas, sehingga tidak terkelola job Description yang telah diberikan. Tujuan dari penelitian skripsi ini untuk mengetahui tentang Pengelolaan Tenaga Kependidikan di Madrasah Tsanawiyah Negeri (MTsN) 2 Kota Padang. (1) untuk mengetahui rekrutmen tenaga tependidikan di MTsN 2 Kota Padang (2) untuk mengetahui penempaMtan tenaga kependidikan di MTsN 2 Kota Padang. (3) untuk mengetahui pengembangan Tenaga Kependidikan di MTsN 2 Kota Padang. (4) untuk mengetahui pengawasan tenaga kependidikan di MTsN 2 Kota Padang. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini kepala Madrasah, wakil kepala Madrasah, kepala tata usaha, dan Staf Tata Usaha bagian Kepegawaian. Adapun teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini meliputi: Pertama, rekrutmen yang dilakukan untuk tenaga kependidikan PNS di MTsN 2 Kota Padang, melalui pengumuman penerimanan tenaga kependidikan dilakukan dimedia cetak maupun media elektronik seperti koran, atau membuat pamflet dan diinformasikan lewat sosmed. Untuk pendaftaran penerimaan tenaga kependidikan langsung dilakukan di Madrasah dengan memperlihatkan kelengkapan syarat dan lampiran calon tenaga kependidikan dan pengetesan penerimaan tenaga kependidikan dilakukan dengan tes tertulis, wawancara dan psikotes. Sedangkan untuk tenaga kependidikan NON PNS dalam rekrutmen dilihat dari surat lamaran Kedua, penempatan tenaga kependidikan di MTsN 2 Kota Padang masih terdapat mismatch atau ketidakcocokan antara latar pendidikan dengan tugas yang diembannya. Keadaan ini dikarenakan adanya mutasi atau pemindahan tenaga kependidikan oleh Kemenag ke MTsN 2 Kota Padang dan dibantu oleh tenaga honorer. Ketiga pengembangan tenaga kependidikan di MTsN 2 Kota Padang meliputi kegiatan pelatihan-pelatihan, seminar dan lokakarya. Keempat Pengawasan tenaga kependidikan di MTsN 2 Kota Padang dilakukan dengan pemantauan oleh kepala Madrasah. Kemudian pengawasan dilihat dari laporan kegiatan harian tenaga kependidikan.

Actions (login required)

View Item