MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI MADRASAH ALIYAH NEGERI (MAN) 3 SOLOK

DEVIA, AININ NUGRAH (2022) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI MADRASAH ALIYAH NEGERI (MAN) 3 SOLOK. Skripsi thesis, universitas Islam Negeri imam bonjol Padang.

	Text Devia Ainin Nugrah_1814030075_Cover,dll _Devia ainin Nugrah.pdf Download (975kB)
	Text Devia Ainin Nugrah_1814030066_Bab I _Devia ainin Nugrah.pdf Download (251kB)
	Text Devia Ainin Nugrah_1814030066_Bab II _ Devia ainin Nugrah.pdf Restricted to Repository staff only Download (479kB)
	Text Devia Ainin Nugrah_1814030066_Bab III _ Devia ainin Nugrah.pdf Download (204kB)
	Text Devia Ainin Nugrah_1814030066_Bab IV _Devia ainin Nugrah.pdf Restricted to Repository staff only Download (580kB)
	Text Devia Ainin Nugrah_1814030066_Bab V _Devia ainin Nugrah.pdf Download (185kB)
	Text Devia Ainin Nugrah_1814030066_Fulltext _Devia ainin Nugrah.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini di latarbelakangi karena peneliti menemukan permasalahan terkait dengan perekrutan sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia pendidik dan tenaga kependidikan di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 3 Solok, berupa belum tersedianya standar baku perekrutan tenaga pendidik dan tenaga kependidikan, belum meratanya pengembangan dalam hal pelatihan, pendidikan dan pengembangan karir terhadap pendidik dan tenaga kependidikan, belum maksimalnya pengembangan dalam hal pelatihan, pendidikan dan pengembangan karir terhadap pendidik dan tenaga kependidikan. Tujuan penelitian yaitu (1) Untuk mendeskripsikan perekrutan di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 3 Solok; (2) Untuk mendeskripsikan pengembangan sumber daya manusia di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 3 Solok. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu, dengan data reduction (reduksi data), data display (penyajian data), conclusion drawing/verification (penarikan kesimpulan). Hasil penelitian: 1) Proses rekrutmen sumber daya manusia baik pendidik dan tenaga kependidikan di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 3 Solok dilakukan berdasarkan analisis kebutuhan. Pendidik dan tenaga kependidikan yang PNS pengangkatannya melalui kemenag, sedangkan yang Non PNS langsung di madrasah. Metode rekrutmen untuk penarikan calon pendidik dan tenaga kependidikan baru, Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 3 Solok menerapkan metode terbuka, dengan persyaratan bahwa memiliki keahlian/ijazah dibidang yang akan direkrut, dengan tujuan untuk mengisi posisi yang kosong, dengan cara melihat kebutuhan yang akan direkrut melalui aplikasi bazeting; (2) Pengembangan sumber daya manusia baik pendidik maupun tenaga kependidikan dilakukan dengan mengikuti pelatihan-pelatihan berupa MGMP (musyawarah guru mata pelajaran), lokakarya, workshop dan diklat-diklat dan pengembangan karir berupa roling pekerjaan dalam menempati posisi waka-waka seperti waka kesiswaan, kurikulum, humas, dan waka sarana prasarana.2

Actions (login required)

View Item