Pengaruh Efikasi Diri dan Religiusitas Terhadap Kebosanan Kerja pada Karyawan Generasi Z di Kota Padang dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening

Wulandari, Riska (2026) Pengaruh Efikasi Diri dan Religiusitas Terhadap Kebosanan Kerja pada Karyawan Generasi Z di Kota Padang dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover) 01 Cover Riska Wulandari.pdf - Published Version Download (689kB)
	Text (BAB I) 01 bab i Riska Wulandari NIM 2216030196.pdf - Published Version Download (335kB)
	Text (BAB III) 01 bab iii Riska Wulandari NIM 2216030196.pdf - Published Version Download (429kB)
	Text (BAB V dan Daftar Pustaka) 01 Bab V dan Daftar Pustaka Riska Wulandari.pdf - Published Version Download (326kB)
	Text (Full Text) 01 Full Skripsi Riska Wulandari.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh efikasi diri dan religiusitas terhadap kebosanan kerja, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening, pada karyawan Generasi Z di coffee shop Kecamatan Padang Barat, Kota Padang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah karyawan Generasi Z yang bekerja pada coffee shop di Kecamatan Padang Barat, dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert 1 sampai 5, dan analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kebosanan kerja, tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Religiusitas juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kebosanan kerja namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kebosanan kerja, dan motivasi kerja tidak terbukti memediasi pengaruh efikasi diri maupun religiusitas terhadap kebosanan kerja. Hasil ini menunjukkan bahwa efikasi diri dan religiusitas berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan Generasi Z, tetapi kebosanan kerja pada kelompok karyawan ini lebih dipengaruhi oleh faktor pekerjaan dan lingkungan kerja dibandingkan oleh efikasi diri, religiusitas, maupun motivasi kerja semata.

Actions (login required)

View Item