Pengaruh Human Relation, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja (Studi Kasus Bank Btn Syariah Kantor Cabang Padang)

Basir, Yusuf Putra (2025) Pengaruh Human Relation, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja (Studi Kasus Bank Btn Syariah Kantor Cabang Padang). Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover - Daftar Isi) COVER.pdf - Published Version Download (762kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (343kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (328kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (284kB)
	Text (Full Text) FULL SKRIPSI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Bank sebagai lembaga keuangan memiliki peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan produktivitas dan etos kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relation, kualitas sumber daya manusia, dan lingkungan kerja terhadap etos kerja karyawan di Bank BTN Syariah Kantor Cabang Padang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Bank BTN Syariah Kantor Cabang Padang sebanyak 33 orang, menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, human relation (H₁), kualitas sumber daya manusia (H₂), dan lingkungan kerja (H₃) berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan. Secara simultan (H₄), ketiga faktor tersebut secara bersama-sama juga memiliki pengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan. Adapun kontribusi ketiga variabel tersebut terhadap etos kerja adalah sebesar 91,1%, sementara 8,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Penelitian ini membuktikan bahwa human relation, kualitas sumber daya manusia, dan lingkungan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan etos kerja karyawan di Bank BTN Syariah Kantor Cabang Padang. Oleh karena itu, bank diharapkan dapat memperbaiki komunikasi, meningkatkan kualitas SDM, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung guna meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan.

Actions (login required)

View Item