Pengaruh kecerdasan emosional terhadap konflik kerja pada karyawan PT X Arosuka Kab. Solok

WAHYU ZURKANI, - (2018) Pengaruh kecerdasan emosional terhadap konflik kerja pada karyawan PT X Arosuka Kab. Solok. Skripsi thesis, UIN IMAM BONJOL PADANG.

	Text (COVER, PERSETUJUAN DAN ABSTRAK) COVER, PERSETUJUAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (172kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (345kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (237kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (566kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (299kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (94kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (94kB)
	Text (FILE GABUNGAN) FILE GABUNGAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (989kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi pada fenomena yang terjadi diperusahan sehingga mengganggu profesional kerja karyawan dalam kegiatan perindustrian.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kecerdasan emosional dan tingkat konflik kerja yang terjadi dalam perusahaan, serta untuk mengetahui adanya pengaruh kecerdasan emosional terhadap konflik kerja pada karyawannya oleh karena itu peneliti memilih studi penelitian di PT X Arosuka Kabupaten Solok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 108 orang dengan sampel penelitian berjumlah 85 orang. Penarikan sampel pada penelitian ini adalah probably sampling yang digunakan adalah proportinate Statified Random Sampling yakni teknik yang digunakan bila populasi mempunyai anggota atau unsur yang homogen dan berstrata secara proporsional. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psikologi, yang berpedoman pada skala Likert. Penelitian ini menggunakan dua buah skala sebagai alat ukur yaitu, skala kecerdasan emosional dengan validitas 39 item dari 75 item dan memiliki reliabilitas 0,798 dan skala konflik kerja dengan validitas 24 item dari 55 item dan memilikireliabilitas0,710.Hasil analisis data penelitian menunjukan (a) karyawan PT X Arosuka Kabupaten Solok memiliki kecerdasan emosional yang rendah, yaitu sebanyak 75 orang atau 88% (b) tingkat konflik kerja yang rendah, yaitu sebanyak 78 orang atau 92% (c) ada hubungan yang signifikan antara kecerdasan emosional dan konflik kerja dengan nilai signifikansi 0,556, yang mana nilai signifikansi besar dari 0,05 (0,556>0,05) menunjukan ada hubungan yang signifikan.(d) Berdasarkan nilai R square adalah 309 maka peran kecerdasan emosional terhadapkonflik kerja adalah 30,9%, dan selebihnya dipengaruhi faktor lain. Kata Kunci: kecerdasan emosional, konflik kerja

Actions (login required)

View Item