Fenomena Diskriminasi Jilbab terhadap Tenaga Kerja Perempuan di Sumatera Barat

FEBRIA MAIBETLY, - (2018) Fenomena Diskriminasi Jilbab terhadap Tenaga Kerja Perempuan di Sumatera Barat. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER, PENGESAHAN) Cover dkk.pdf - Published Version Download (346kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (300kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (546kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (513kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (308kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (138kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (232kB)
	Text (FILE GABUNGAN) SKRIPSI LENGKAP.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Fenomena Diskriminasi Jilbab terhadap Tenaga Kerja Perempuan”, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam (FEBI), Universitas Islam Negeri (UIN) Imam Bonjol Padang, Tahun 2018. Diskriminasi adalah perbedaan perlakuan terhadap sesama warga negara (berdasarkan warna kulit, ras, gender, agama, dan sebagainya). Diskriminasi menjalankan agama adalah diskriminasi yang dilakukan oleh pengusaha kepada pekerja dengan tidak memberikan toleransi berupa waktu untuk menjalankan ibadah sesuai agama yang dianut pekerja atau melakukan larangan dalam berpakaian sesuai agama pekerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu, apakah terjadi fenomena diskriminasi jilbab terhadap tenaga kerja perempuan di Sumatera Barat? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena diskriminasi jilbab terhadap tenaga kerja perempuan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 79 perusahaan (79 sampel). Hasil uji probit dengan nilai signifikansi pada tingkat diskriminasi tenaga kerja berhijab dan tidak berhijab yang diukur berdasarkan kota adalah sebesar 0,044 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat diskriminasi tenaga kerja berhijab dengan tingkat akurasi yang mencapai 51,90%. Hasil uji probit dengan nilai signifikansi pada tingkat diskriminasi tenaga kerja berhijab dan tidak berhijab yang diukur berdasarkan sektor usaha perusahaan adalah sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat diskriminasi tenaga kerja berhijab dengan tingkat akurasi yang mencapai 54,43%. Hasil uji probit dengan nilai signifikansi pada tingkat diskriminasi tenaga kerja berhijab dan tidak berhijab yang diukur berdasarkan jenis perusahaan adalah sebesar 0,08 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat diskriminasi tenaga kerja berhijab dengan tingkat akurasi yang mencapai 62,03%. Hasil uji probit dengan nilai signifikansi pada tingkat diskriminasi tenaga kerja berhijab dan tidak berhijab yang diukur berdasarkan sub sektor adalah sebesar 0,001 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat diskriminasi tenaga kerja berhijab dengan tingkat akurasi yang mencapai 51,90%. Kata Kunci: Diskriminasi dan Hijab

Actions (login required)

View Item