PENGARUH KONFLIK ANTAR KARYAWAN DAN JALUR KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT SUMATERA JAYA AGRO LESTARI SILAUT ESTATE)

ROVI, MUSLIHAH (2019) PENGARUH KONFLIK ANTAR KARYAWAN DAN JALUR KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT SUMATERA JAYA AGRO LESTARI SILAUT ESTATE). Skripsi thesis, UIN IB PADANG.

[img] Text (COVER, PERSETUJUAN PEMBIMBING,ABSTRAK)
COVER, PERSETUJUAN PEMBIMBING, ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (107kB)
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version

Download (262kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (364kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf - Published Version

Download (289kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (488kB)
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version

Download (56kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (65kB)
[img] Text (FULL)
FULL.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi ini berjudul “Pengaruh Konflik Antar Karyawan dan Jalur Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Sumatera Jaya Agro Lestari Silaut Estate)” skripsi ini ditulis oleh Rovi Muslihah 1513060074 dalam rangka menuntaskan studi S1 pada jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (UIN) Imam Bonjol Padang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pemikiran bahwa konflik antar karyawan dapat meningkatkat dan menurunkan kinerja dari karyawan begitupun dengan jalur karir yang dapat meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai karir yang diinginkan. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh konflik antar karyawan dan jalur karir baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Sumatera Jaya Agro Lestari Silaut Estate. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sumatera Jaya Agro Lestari Silaut Estate bagian kebun yang berjumlah 728 orang dan sampel berjumlah 32 karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan beberapa uji yaitu: Uji validitas, uji reliabilitas Alpha Cronbach, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan analisis regresi berganda serta uji t dan uji f dengan bantuan software SPSS level 20. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Konflik antar karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sumatera Jaya Agro Lestari Silaut Estate. Hal ini dibuktikan pada hasil uji t nilai signifikansinya sebesar 0,032 < 0,05 dan nilai thitung 2,255 > ttabel 2,045 sehingga Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh konflik antar karyawan terhadap kinerja dan Ho ditolak. (2) Jalur karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sumatera Jaya Agro Lestari Silaut Estate. Hal ini dibuktikan pada koefisien regresi jalur karir sebesar 0,041 < 0,05 dan nilai thitung 2,1371 < ttabel 2,045, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak. (3) Konflik antar karyawan dan jalur karir secara simultan (bersamaan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sumatera Jaya Agro Lestari Silaut Estate. Hal ini dibuktikan dengan nilai fhitung sebesar 4.260 dan ftable sebesar 3,32. Hal ini menunjukkan bahwa f hitung > f table. Dengan tingkat signifikansi sebesar 0,024 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci: Konflik, Jalur Karir dan Kinerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: U Umum (General) > Referensi Umum dan Terbitan Berseri
Divisions: Fakultas eknomi dan Bisnis > Ekonomi Syari'ah
Depositing User: Users 23 not found.
Date Deposited: 16 Jun 2020 23:33
Last Modified: 16 Jun 2020 23:33
URI: http://repository.uinib.ac.id/id/eprint/4961

Actions (login required)

View Item View Item