Motivasi Kerja Pegawai ASN (Aparatur Sipil Negara) Di Kantor Kementerian Agama Kota Padang

Annisa, Nuraini (2023) Motivasi Kerja Pegawai ASN (Aparatur Sipil Negara) Di Kantor Kementerian Agama Kota Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover) Annisa Nuraini_1812030019_Cover dan lain-lain - Annisa Nuraini.pdf - Published Version Download (967kB)
	Text (Bab I) Annisa Nuraini_1812030019_Bab I - Annisa Nuraini.pdf - Published Version Download (605kB)
	Text (Bab III) Annisa Nuraini_1812030019_Bab III - Annisa Nuraini.pdf - Updated Version Download (263kB)
	Text (Bab V) Annisa Nuraini_1812030019_Bab V - Annisa Nuraini.pdf - Published Version Download (393kB)
	Text (Fulltext) Annisa Nuraini_1812030019_Full Text_ - Annisa Nuraini.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukkan, bahwa: (1) Pemberian motivasi positif yang diberikan oleh Kantor Kementerian Agama Kota Padang adanya pemberian penghargaan kepada pegawai, pemberian informasi kepada pegawai dalam mengerjakan tugas, pemberian gaji kepada pegawai. (2) Motivasi negatif yang diberikan pimpinan kepada pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Padang sudah berjalan baik hal ini dapat berupa, adanya hukuman bagi pegawai yang tidak menjalankan aturan di kantor kementerian Agama Kota Padang, pegawai yang datang terlambat selama 15 hari kerja akan diberikan teguran dengan potongan gaji, pegawai yang memberikan tugas terlambat maka pimpinan langsung memberikan teguran. (3) Motivasi dari dalam diri pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Padang belum berjalan dengan maksimal hal ini dilihat dari, pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Padang masih ada yang belum menerapkan kesadaran dan tanggung jawab akan pekerjaan yang diberikan kepadanya. (4) Motivasi dari luar yang diberikan oleh Kantor Kementerian Agama Kota Padang sudah berjalan dengan baik, hal ini dapa dilihat dari adanya pemberian kompensasi kepada pegawai berupa pemberian tunjangan yang diberikan pimpinan kepada pegawai yang memiliki kinerja yang baik, ruang kerja dengan fasilitas yang cukup misalnya AC, komputer dan sarana lainnya, pemberian arahan dari pimpinan dalam melakukan pekerjaan yang diberikan ketika mengadakan rapat dengan pimpinan agar pegawai merasakan kenyamanan dalam bekerja, pimpinan juga telah melakukan pemantauan langsung terhadap tugas yang diberikan kepada pegawai yang bertujuan agar tugas dapat diselesaikan dengan baik, penetapan pola kerja kepada pegawai sudah diterapkan sesuai dengan kemampuan pegawai.

Actions (login required)

View Item