Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja di Kantor Camat Batang Anai

Yurizal, Imam Sabrani (2024) Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja di Kantor Camat Batang Anai. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Fulltext Skripsi Imam Sabrani Yurizal) Skripsi Imam Sabrani Yurizal Fulltext PDF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (Cover-Daftar Isi Imam Sabrani Yurizal) Cover-daftar isi Imam Sabrani Yurizal PDF.pdf - Published Version Download (412kB)
	Text (BAB I Imam Sabrani Yurizal) Bab 1 Imam Sabrani Yurizal.pdf - Published Version Download (269kB)
	Text (BAB III Imam Sabrani Yurizal) Bab 3 Imam Sabrani Yurizal.pdf - Published Version Download (106kB)
	Text (BAB V + Daftar Pustaka Imam Sabrani Yurizal) Bab V + Daftar Pustaka Imam Sabrani Yurizal.pdf - Published Version Download (178kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya temuan di lapangan terkait dengan perbedaan iklim kerja antara Pegawai di masa lalu dengan Pegawai di era Modern seperti saat ini. Dengan kebutuhan dan keberadaan mekanisme kerja yang yang semakin kompleks membuat sumber daya manusia di era Modern ini semakin sangat berharga. Dari fenomena yang ada inilah peneliti kemudian tertarik untuk meneliti faktor yang melatarbelakangi kinerja dengan target informan penelitian di kantor Camat Batang Anai. Tujuan Penelitian adalah untuk mendapat gambaran dan pemaparan dari faktor apa saja yang melatarbelakangi kinerja seorang Pegawai di lingkungan kantor Camat Batang Anai. Metode yang digunakan untuk pengumpulan data pada penelitian ini adalah Metode Penelitian Kualitatif. Informan Penelitian ini terdiri dari Tiga orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Observasi, Wawancara dan Dokumentasi. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Keluarga menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi kinerja Informan ketika bekerja. Selain itu ada beberapa kesimpulan dari aspek yang melatarbelakangi kinerja. Pertama, dilihat dari Faktor Individu yakni ketika terjadi masalah di Keluarga maka itulah yang menjadi faktor besar yang dapat mempengaruhi kinerja, sebaliknya Keluarga juga menjadi unsur penting yang memberikan dorongn dan semangat kepada Informan dalam karir kerja mereka. Kedua, diihat dari Faktor Psikologis yakni banyak sekali cara yang bisa dilakukan untuk dapat membiasakan diri dalam melakukan suatu pekerjaan. Ketiga, dilihat dari Faktor Lingkungan Sosial yakni Informan sebagaj Pegawai di kantor Camat Batang Anai selalu menjaga komunikasi yang baik dan berpendirian teguh agar tetap bisa bekerja secara optimal. Keempat, dilihat dari Faktor Mekanisme Kerja yakni apabila fasilitas kerja lengkap dan terawat, maka tidak ada masalah yang berarti bagi kinerja Informan. Kelima, dilihat dari Faktor Lingkungan Kerja yakni apapun permasalah yang terjadi, Informan akan berusaha bekerja semaksimal mungkin.

Actions (login required)

View Item