Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sub Bagian Tata Usaha di Kantor Kementerian Agama Kota Padang

Erdianti, Novia (2024) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sub Bagian Tata Usaha di Kantor Kementerian Agama Kota Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover-Daftar Isi) Skripsi NOVIA ERDIANTI Cover-Daftar Isi.pdf - Published Version Download (845kB)
	Text (BAB I) BAB I Novia.pdf - Published Version Download (419kB)
	Text (BAB III) BAB III Novia.pdf - Published Version Download (665kB)
	Text (BAB V- DAFTAR PUSTAKA) BAB V-Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (158kB)
	Text (Skripsi Full Text Novia Erdianti) Bab 1-5 Skripsi Full Text .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi karena motivasi kerja yang dimiliki pegawai belum terukur sehingga berakibat tidak baik terhadap kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapakah tingkat motivasi kerja pegawai, berapakah tingkat kinerja pegawai dan apakah ada pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sub Bagian Tata Usaha Di Kantor Kementerian Agama Kota Padang. Hipotesis yang diajukan apakah terdapat pengaruh yang positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai subbag Tata Usaha Di kantor Kementerian Agama Kota Padang. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel bebas (motivasi Kerja) dan variabel terikat (Kinerja Pegawai). Penelitian ini merupakan penelitian field research (penelitian lapangan) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian ini menggunakan korelasional dengan Uji Regresi Linier Sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah 31 orang pegawai yang diambil menggunakan sampel total sampling. Instrumen penelitian menggunakan 2 (dua) angket. Yaitu angket tentang Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Data diolah dengan menggunakan Program Statistical Product and Service Solution (SPSS) Versi 20. Hasil penelitian : 1). motivasi kerja berada pada tingkat kategori sedang sebesar 77% (24 pegawai). 2). Kinerja pegawai juga berada pada tingkat kategori sedang sebesar 74% (23 pegawai). 3).Pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai hal tersebut berdasarkan hasil perhitungan uji regresi linear sederhana diperoleh nilai Thitung sebesar 4.063, kemudian untuk mengetahui apakah hal tersebut memiliki pengaruh yang signifikan atau tidak, hal tersebut dibuktikan dari hasil nilai uji regresi linear sederhana dengan menggunakan SPSS versi 20, dengan nilai Ttabel pada n=31 untuk taraf signifikan 0,05 dimana diperoleh hasil Ttabel sebesar 2.405 pada n=31, serta hasil nilai signifikansi 0,000 ≤ 0,05. Dengan demikian maka Thitung > Ttabel yaitu (4.063 > 2.405), dan nilai Signifikansi 0,000 ≤ 0,05, yang berarti motivasi kerja dengan kinerja pegawai memiliki Pengaruh yang signifikan. Hal ini berarti Hipotesis Kerja (Ha ) dalam penelitian ini diterima sedangkan Hipotesis Nihil (H0) ditolak.

Actions (login required)

View Item