Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Solok

Afriyatni, Tia (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Solok. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover) COVER UPLOAD 2.pdf - Published Version Download (457kB)
	Text (BAB I) BAB 1 UPLOAD.pdf - Published Version Download (291kB)
	Text (BAB III) BAB III UPLOAD.pdf - Published Version Download (378kB)
	Text (BAB V) BAB V UPLOAD.pdf - Published Version Download (179kB)
	Text (SKRIPSI TEXT) SKRIPSI FULL TIA AFRIYATNI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, diolah menggunakan SPSS Versi 25.0. Adapun sampel yang diambil adalah 40 pegawai PNS dan PPPK Kantor Kementerian Agama Kota Solok.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner kemudian data yang diolah menggunakan SPSS versi 25.0. Dan hasil penelitian dianalisis menggunakan analisis deskriptif, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji determinasi dan uji t. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji t (parsial) diperoleh: variabel gaya kepemimpinan signifikan 0,000<0,05 atau thitung 32,542 dan ttabel 2,026 dimana thitung lebih besar dari ttabel (32,542>2,026) dengan α = 0,241 > 0,05. Maka dapat diperoleh Ho diterima, dipahami bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Untuk variable motivasi kerja diperoleh signifikan sebesar 0,021 karena signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,021<0,05) atau thitung 2.766 dan ttabel 2,026 dimana thitung lebih besar dari ttabel (2.766>2,026) Maka dapat diperoleh Ho diterima, dijelaskan bahwa adanya pengaruh positif yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Untuk variable lingkungan kerja diperoleh signifikan sebesar 0,000 karena signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,000<0,05.) atau thitung 16,527 dan ttabel 2,026 dimana thitung lebih besar dari ttabel (16,527>2,026) Maka dapat diperoleh Ho di terima, terdapat pengaruh positif yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan Uji F (simultan) menunjukkan bahwa Fhitung 37.511 > Ftabel 2,87 dan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel X1, X2 dan variabel X3 berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap variabel Y (variabel dependen). Maka Ho ditolak dan Ha diterima, Sedangkan uji determinan simultan dapat dilihat bahwa nilai R Square sebesar 0,760 bahwa pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai 76% dan sisanya 24% diberikan oleh variable lain. Dalam penelitian ini gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara individual memiliki peran penting dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Kombinasi ketiga faktor tersebut secara signifikan berkontribusi pada kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Solok. Oleh karena itu, peningkatan kualitas gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item