Pengaruh Work Life Balance terhadap Job Satisfaction Karyawan di PT Kunango Jantan Dimediasi oleh Islamic Work Ethic

Aulia Putri, Rezi (2024) Pengaruh Work Life Balance terhadap Job Satisfaction Karyawan di PT Kunango Jantan Dimediasi oleh Islamic Work Ethic. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover-Daftar Isi) Cover Rezi Aulia Putri.pdf - Published Version Download (767kB)
	Text (BAB I) BAB I.doc - Published Version Download (412kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (573kB)
	Text (BAB V - Daftar Pustaka) BAB V- daftar pustaka.pdf - Published Version Download (323kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI FINAL REZI AULIA PUTRI2016030014.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh work life balance terhadap Job satisfaction dimediasi oleh Islamic work ethic. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu melalui kuesioner. Sampel yang digunakan diambil dari karyawan PT kunango Jantan Padang dengan jumlah sampel 120 orang berdasarkan kriteria yang ditentukan. Pengolahan data sampel dilakukan dengan Smart PLS 3.0 dengan menggunakan tiga variabel yaitu Work life balance (X), Job Satisfaction (Y) dan Islamic Work Ethic (Z). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Work life balance (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction (Y) karayawan di PT Kunango Jantan, 2) Work life balance (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Islamic Work Ethic (Z) karayawan di PT Kunango Jantan, 3) Islamic Work Ethic (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction (Y) karayawan di PT Kunango Jantan dan 4) Work life balance (X) tidak berpengaruh secara signifikan atau tidak ada mediasi oleh Islamic work ethic terhadap Job Satisfaction (Y) di PT Kunango Jantan. Pengaruh langsung dari work life balance terhadap job satisfaction pada PT Kunango Jantan dimediasi oleh Islamic work ethic yaitu dapat meningkatkan kualitas hidup kerja, keseimbangan waktu dalam kerja dan diluar pekerjaan dan meningkatkan kepuasan kerja. Ada beberapa keterbatasan yang dialami dalam pelaksanaan penelitian ini. Oleh sebab itu disarankan untuk mempertimbangkan penambahan variabel dan populasi agar bisa mendapatkan hasil yang lebih maksimal kedepannya.

Actions (login required)

View Item