Analisis Perbedaan Pengembangan Karir dan Work Family Conflict Berdasarkan Gender Pada Karyawan Bank Muamalat KC Padang

Amelia, Indah (2024) Analisis Perbedaan Pengembangan Karir dan Work Family Conflict Berdasarkan Gender Pada Karyawan Bank Muamalat KC Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER-DAFTAR ISI) Indah Amelia. NIM 1916050108 .COVER-DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB I) Indah Amelia. NIM 1916050108 .BAB I.pdf - Published Version Download (613kB)
	Text (BAB III) Indah Amelia. NIM 1916050108 .BAB III.pdf - Published Version Download (516kB)
	Text (BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA) Indah Amelia. NIM 1916050108 .BAB V DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (659kB)
	Text (FULL TEXT) Indah Amelia. NIM 1916050108 .FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Perbedaan Pengembangan Karir Berdasarkan Gender pada karyawan Bank Muamalat KC Padang. 2) Perbedaan Work Family Conflict Berdasarkan Gender pada karyawan Bank Muamalat KC Padang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di kota Padang tepatnya pada karyawan Bank Muamalat Indonesia KC Padang dengan jumlah keseluruhan populasi dan sampel yaitu 30 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji independent sample t-test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Perbedaan yang signifikan dalam pengembangan karir antara gender laki-laki dan perempuan. Hasil analisis menunjukkan bahwa rata- rata pengembangan karir perempuan lebih tinggi daripada rata-rata pengembangan karir laki-laki, yang mengindikasikan bahwa perempuan cenderung memiliki akses dan peluang yang lebih baik dalam pengembangan karir di Bank Muamalat KC Padang. (2) Perbedaan yang signifikan dalam konflik antara pekerjaan dan keluarga (work-family conflict) antara gender laki- laki dan perempuan. Rata-rata tingkat konflik antara pekerjaan dan keluarga lebih tinggi pada karyawan perempuan dibandingkan dengan karyawan laki- laki. Hal ini mencerminkan tantangan yang lebih besar bagi perempuan dalam menjaga keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan tanggung jawab keluarga mereka. Untuk penelitian selanjutnya lebih baik menambah sampel yang lebih banyak, sehingga hasil analisis dari penelitian yang akan didapat lebih akurat atau menambah variabel- variabel lain yang terkait dengan kinerja karyawan yang mungkin mempunyai pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item