Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Muamalat KC Padang

Laila, Annisa Rahmi (2024) Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Muamalat KC Padang. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER) Cover - Daftar Isi.pdf - Published Version Download (738kB)
	Text (BAB I) Annisa Rahmi Laila 1916050038 BAB I.pdf - Published Version Download (606kB)
	Text (BAB II) Annisa Rahmi Laila 1916050038 BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (478kB)
	Text (BAB III) Annisa Rahmi Laila 1916050038 BAB III.pdf - Published Version Download (541kB)
	Text (BAB IV) Annisa Rahmi Laila 1916050038 BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (750kB)
	Text (BAB V) Annisa Rahmi Laila 1916050038 BAB V.pdf - Published Version Download (363kB)
	Text (BAB I-BAB V (FULL TEXT)) Annisa Rahmi Laila 1916050038 BAB I - BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian dalam skripsi ini meneliti tentang motivasi karyawan dalam bekerja, sebab permasalahan motivasi merupakan aspek mendasar yang menjadi dorongan bagi karyawan untuk lebih maksimal dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat KC Padang. 2) Pengaruh motivasi kerja intrinsik terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat KC Padang. 3) Pengaruh motivasi kerja intrinsik dengan motivasi kerja ekstrinsik secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Muamalat KC Padang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Bank Muamalat KC Padang dengan jumlah keseluruhan populasi dan sampel yaitu 20 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Indonesia KC Padang. Jika motivasi intrinsik karyawan baik, maka kinerja karyawan juga meningkat lebih baik. (2) Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia KC Padang. Jika Motivasi Ekstrinsik karyawan baik, maka kinerja karyawan juga akan meningkat jadi lebih baik. (3) Motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia KC Padang. Jika motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik karyawan meningkat, maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Untuk penelitian selanjutnya lebih baik menambahkan variabel-variabel terkait dengan kinerja karyawan yang mungkin memiliki pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item