Peran Motivasi Sebagai Variabel Intervenig Dalam Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat

Ramadhan, Kusuma Arya (2024) Peran Motivasi Sebagai Variabel Intervenig Dalam Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover - Daftar Isi) Cover - Daftar Isi.pdf Download (548kB)
	Text (Bab 1) BAB 1 Arya Kusuma Ramadhan 1915040086.pdf - Published Version Download (639kB)
	Text (Bab 3) BAB 3 Arya Kusuma Ramadhan 1915040086.pdf - Published Version Download (502kB)
	Text (Bab 5) BAB 5 Arya Kusuma Ramadhan 1915040086.pdf - Published Version Download (262kB)
	Text (Skripsi Full Text) Skripsi Full text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian dilatarbelakangi oleh terdapatnya kehadiran pegawai yang kurang tepat waktu, pegawai yang kurang serius menjalankan tugasnya dan ceroboh dalam bekerja. Beberapa pegawai masih menunda-nunda dan terlibat dalam percakapan dengan rekan kerja mereka, sementara yang lain datang terlambat atau tidak masuk kerja. Selain itu, masih terdapat pegawai yang tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu. Kesadaran akan pentingnya motivasi dalam memberikan pelayanan prima kepada masyarakat juga masih kurang. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi Sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan model analisis jalur (Path Analysis) menggunakan bantuan program olah data SPSS versi 27.0. Sampel pada penelitian ini yaitu 79 orang pegawai Kantor Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan tiga skala yaitu skala disiplin kerja, skala kinerja pegawai dan skala motivasi yang mana sudah teruji validitas dan reabelitasnya. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel disiplin kerja berkategorisasi sedang yang mengarah ke rendah sedangkan variabel kinerja pegawai dan motivasi berkategorisasi sedang yang mengarah ke tinggi. Hasil penelitian ini menunjukkan hipotesis bahwa “motivasi memiliki peran dalam pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja

Actions (login required)

View Item