Pengaruh Servant Leadership Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Hotel Rangkayo Basa dengan Job Crafting Sebagai Variabel Mediasi

Mayada, Mayada (2024) Pengaruh Servant Leadership Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Hotel Rangkayo Basa dengan Job Crafting Sebagai Variabel Mediasi. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text (COVER SKRIPSI) Cover (Maya) _signed.pdf Download (2MB)
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) BAB I PENDAHULUAN (Maya).pdf Download (436kB)
	Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN) BAB III METEDOLOGI PENELITIAN (Maya).pdf Download (790kB)
	Text (BAB V PENUTUPAN DAN DAFTAR PUSTAKA) BAB V PEMBAHASAN DAN DAFTAR PUSTAKA (Maya).pdf Download (485kB)
	Text (FULL SKRIPSI) FULL TEXT (Maya)_signed.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Servant Leadership Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Hotel Rangkayo Basa Dengan Job Crafting Sebagai Variabel Mediasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan skala likert. Hasil menunjukan bahwa: 1) Servant Leadership (X) berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif (Y) ,2) Servant Leadership (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Crafting (Z) ,3) Job Crafting (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif (Y) ,4) Servant Leadership (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Hotel Rangkayo Basa(Y) dengan Job Crafting (Z) sebagai variabel mediasi. Penelitian ini mengalami keterbatasan dalam pelaksaan penelitian ini, maka dari itu peneliti memberi saran untuk menambah variabel, populasi, dan objek agar mendapat hasil yang lebih maksimal dalam melaksanakan penelitian kedepannya. Kata Kunci: Servant Leadership, Perilaku Kerja Inovatif, Job Crafting

Actions (login required)

View Item