PENGARUH SIKAP KEBERAGAMAAN DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bukittinggi)

Fitri, Setyawati (2018) PENGARUH SIKAP KEBERAGAMAAN DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bukittinggi). Masters thesis, UIN IB Padang.

Text Fitri Setyawati NIM. 088152359.pdf Download (4MB)

Abstract

Tesis yang berjudul Pengaruh Sikap Keberagamaan dan Tingkat Kesejahteraan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus bank Syariah Mandiri KC Bukittinggi), disusun oleh Fitri Setyawati NIM 088152359, mahasiswa : Program Studi Ekonomi Syariah, Pascasarjana Universitas Islam Negeri (UIN) Imam Bonjol Padang. Keberhasilan pengelolaan organisasi sangat ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan Sumber Daya Insani terutama dalam kinerjanya. Maka di sinilah sangat penting untuk disadari oleh setiap pimpinan suatu organisasi yaitu dengan adanya teknik-teknik untuk dapat memelihara prestasi (kinerja) karyawan antara lain adalah dengan memberikan motivasi dan juga evaluasi agar dapat melangsungkan tugas mereka sesuai aturan dan pengarahan. Salah satu bentuk motivasinya adalah dengan pemberian kompensasi atau salah satu jenis kesejahteraan secara adil dan layak, serta evaluasi dalam bentuk sikap atau kepribadian para karyawannya. Penelitian ini membahas tentang pengaruh dari bentuk evaluasi dan motivasi, pengaruh dari sikap keberagamaan seorang karyawan dan tingkat kesejahteraan yang diterima karyawan terhadap kinerja karyawan tersebut pada Bank Syariah Mandiri KC Bukittinggi. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan seluruh anggota populasi yang berjumlah 19 orang. Model analisis yang digunakan adalah dengan analisis deskriptif berupa anlisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan uji model berupa uji F dan uji T. Hasil Penelitian menyimpulkan bahwa Sikap Keberagamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BSM di Kota Bukittinggi. Dengan nilai siginifikansi sikap keberagamaan sebesar 0,023 lebih kecil dari α (0.05) dan nilai t test sebesar 2,521 lebih besar dari t tabel sebesar 2,120, sedangkan Tingkat Kesejahteraan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri. Dengan hasil analisis berdasarkan atas nilai signifikan dari variabel tingkat kesejahteraan sebesar 0,097 lebih kecil dari α (0.05) dan nilai t test sebesar -1,766 lebih kecil dari t tabel sebesar 2,120. Dari hasil analisis di atas variabel yang dominan antara sikap keberagamaan dan tingkat kesejahteraan adalah pengaruh sikap keberagamaan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,521 lebih besar dari koefisien regresi tingkat kesejahteraan sebesar -, 365. Secara serentak variabel sikap keberagamaan dan tingkat kesejahteraan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan BSM cabang Bukittinggi. Secara individual kedua variabel bebas tidak berpengaruh positif pada kinerja, sikap keberagamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan tingkat kesejahteraan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item