PENGARUH KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK MEGA SYARIAH KC PADANG

Sari, Putri Mutiara (2023) PENGARUH KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK MEGA SYARIAH KC PADANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI IMAM BONJOL PADANG.

	Text (BAB I) BAB I word logo.pdf - Published Version Download (348kB)
	Text (BAB III) BAB III word logo.pdf - Published Version Download (472kB)
	Text (bab v-daftar pustaka) BAB V-DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (563kB)
	Text (full text) full skripsi pms ttd logo.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (cover dll) COVER ttd DLL.pdf - Published Version Download (680kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Mega Syariah KC Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan field research (penelitian lapangan). Metode pengumpulan data ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan dan pimpinan Bank Mega Syariah KC Padang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 17 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SmartPLS 3.0 dengan menggunakan uji validitas, uji AVE, uji reliabilitas, uji r-square, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sampel asli adalah 0,025 dan nilai P valuesnya adalah 0,898. Pengaruh motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sampel asli adalah 0,148 dan nilai P valuesnya 0,551. Pengaruh komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sampel asli adalah 0,245 dan nilai P valuenya 0,383. Pengaruh motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sampel asli adalah 0,580 dan nilai P valuesnya 0,022. Pengaruh kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sampel asli adalah 0,790 dan nilai P valuesnya adalah 0,000. Pengaruh komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai sampel asli sebesar 0,193 dan nilai P valuesnya adalah 0,361. Pengaruh motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai sampel asli adalah 0,459 dan nilai P valuesnya adalah 0,061

Actions (login required)

View Item