Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yang Dimediasi Stress Kerja di Honda Gajah Motor By Pass Padang

Siska, Julia (2023) Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yang Dimediasi Stress Kerja di Honda Gajah Motor By Pass Padang. Skripsi thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM.

	Text (julia siska 1916030088) JULIA SISKA 1916030088 COVER-1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (JULIA SISKA 1916030088 BAB I) JULIA SISKA 1916030088 BAB 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (JULIA SISKA 1916030088 BAB III) JULIA SISKA 1916030088 BAB III.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (JULIA SISKA 1916030088 BAB V) JULIA SISKA 1916030088 BAB V.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (julia siska 1916030088) Julia Siska 1916030088 full text-1.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (18MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang dimediasi stress kerja di Honda Gajah Motor By Pass Padang. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif yang dilakukan dengan menyebar kuesioner dan mengambil 93 responden karyawan di Honda Gajah Motor By Pass Padang, kemudian data dianalisa menggunakan uji Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Hal ini berarti bahwa karyawan akan senang dan puas dengan pekerjaan nya apabila beban kerja yang diterima sesuai dengan kapasitas pekerjaannya. 2) Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Hal ini berarti bagaimanapun tinggi dan baiknya lingkungan kerja, secara langsung tidak akan berpengaruh terhadap tinggi rendahnya kepuasan kerja karyawan. 3) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stress kerja, Hal ini berarti semakin tinggi beban kerja karyawan semakin tinggi pula stress kerja yang dialami olah karyawan. 4) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap stress kerja, Hal ini berarti lingkungan yang nyaman dan kondusif akan sangat berpengaruh terhadap karyawan dalam melaksanakan tugasnya dan akan menurutkan tingkat stress pada karyawan, begitupun sebaliknya. 5) Stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan, Hal ini berarti dengan meningkatnya stress kerja karyawan maka kepuasan kerja karyawan akan menurun, begitupun sebaliknya, 6) Stress kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap kepuasan karyawan, Dengan demikian berarti stress kerja menjadi satu kesatuan dengan beban kerja sebagai perantara dari beban kerja, maka secara tidak langsung beban kerja dapat mempengaruhi kepuasan kerja. 7) Stress kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan, Dengan demikian berarti tingkat stress kerja yang dialami oleh karyawan Honda Gajah Motor By Pass Padang tidak didasari oleh lingkungan kerja yang buruk.

Actions (login required)

View Item