Pengaruh Spiritualitas Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor BPN Kota Solok

Rahmadhani Dwi, Sofia (2023) Pengaruh Spiritualitas Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor BPN Kota Solok. Skripsi thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM.

	Text (COVER) SOFIA DWI RAHMADHANI_1916030109 COVER-DAFTAR ISI OKW.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB 1) Sofia Dwi Rahmadhani_1916030109 BAB 1.pdf - Published Version Download (968kB)
	Text (BAB III) Sofia Dwi Rahmadhani_1916030109 (Bab III).pdf - Published Version Download (388kB)
	Text (BAB V) Sofia Dwi Rahmadhani_1916030109 (Bab V).pdf - Published Version Download (778kB)
	Text (FULL TEXT) SOFIA DWI RAHMADHANI_1916030109 FULL TEXT OKE.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hal yang penting bagi setiap perusahaan dalam mengelola dan mengalokasikan sumber daya nya. salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah spiritualitas, pegawai dengan spiritualitas yang bagus maka dapat meningkatkan motivasi untuk hidup dan bekerja sehingga akan meningkatkan kinerja pegawai dalam perusahaan. Selain spiritualitas, sikap kerja juga dapat meningkatkan kinerja pegawai, pegawai dengan sikap kerja yang baik maka akan menghasilkan kinerja yang baik pula sehingga dapat berkontribusi lebih terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh spiritualitas dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai kantor BPN Kota Solok. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan metode kuantitatif dan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan angket atau kuesioner. Berdasarkan analisis regresi linear berganda dari variabel spiritualitas dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai Y = 2,151 + 1,547X1 + -0,31X2 + e. Dari uji t yang dilakukan di dapat variabel X1 spiritualitas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka H1 diterima. Variabel X2 sikap kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,909 > 0,05 maka H2 ditolak dan berdasarkan uji f yang dilakukan di dapat bahwa spiritualitas dan sikap kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka H3 diterima.

Actions (login required)

View Item