PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRR II SUMATERA BARAT

Femi, Dzikra Wahyuni (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRR II SUMATERA BARAT. Skripsi thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM.

	Text (COVER) Cover,pengesahan,persetujuan pembimbing,kata pengantar,daftar isi.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (188kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Download (327kB)
	Text (BAB V) Bab V dan Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (400kB)
	Text (FULL TEXT) Full text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Maka dari itu sudah seharusnya perusahaan memperhatikan kepuasan kerja karyawan-karyawannya dengan memperhatikan faktor yang mempengaruhi kepusan kerja itu sendiri yaitu motivasi kerja dan lingkungan kerja yang kondusif agar menunjang kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskripstif dengan sampel sebanyak 85 responden yang merupakan karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumatera Barat. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre II Sumatera Barat. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji tiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t values 10,155 (> 1,96), (2) lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t values 0,636 (< 1,96), (3) motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai f hitung 138,38 > f tabel 3,11.

Actions (login required)

View Item