EFEKTIVITAS PELATIHAN KEBERMAKNAAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KETERIKATAN KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PROVINSI SUMATERA BARAT

Muhammad Iksan (2022) EFEKTIVITAS PELATIHAN KEBERMAKNAAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KETERIKATAN KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PROVINSI SUMATERA BARAT. Skripsi thesis, UIN Imam Bonjol Padang.

	Text Muhammad Iksan_1815040009_Bab I - Muhammad Iksan.pdf Download (341kB)
	Text Muhammad Iksan_1815040009_Bab II - Muhammad Iksan.pdf Restricted to Repository staff only Download (388kB)
	Text Muhammad Iksan_1815040009_Bab III - Muhammad Iksan.pdf Download (255kB)
	Text Muhammad Iksan_1815040009_Bab IV - Muhammad Iksan.pdf Restricted to Repository staff only Download (246kB)
	Text Muhammad Iksan_1815040009_Bab V- Daftar Pustaka - Muhammad Iksan.pdf Download (231kB)
	Text Muhammad Iksan_1815040009_Cover, dll - Muhammad Iksan.pdf Download (597kB)
	Text Muhammad Iksan_1815040009_Fulltext - Muhammad Iksan.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi yang Berjudul “ Efektivitas Pelatihan Kebermaknaan Kerja Untuk Meningkatkan Keterikatan kerja Pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Sumatera Barat” disusun oleh Muhammad Iksan, NIM 1815040009, Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin dan Studi Agama, 2023. Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil Training Need Analysis (TNA) yang dilakukan sebelum penelitian, permasalahan yang paling menjadi perhatian di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat adalah rendahnya keterikatan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kategori keterikatan kerja sebelum dan sesudah diberikan pelatihan work meaningfulness serta mengetahui apakah pelatihan work meaningfulness efektiv untuk meningkatkan keterikatan kerja pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode true ekxperimental design dengan rancangan pretest-posttest control group design. Populasi berjumlah 75 orang dan sampel dalam penelitian ini 20 orang yang terdiri dari 10 orang kelompok eksperimen dan 10 orang kelompok kontrol. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara probability sampling yaitu simple random sampling. Pengambilan data menggunakan skala work engagement. Analisis data penelitian dilakukan dengan uji nomalitas, uji paired sample T-test dan uji homogenitas dengan program SPSS 20.0 for windows. Hasil menujukkan bahwa pelatihan work meaningfullnes dapat meningkatkan keterikatan kerja pegawai. Berdasarkan dari perbedaan nilai rata-rata pretest dan posttest serta nilai Sig (2tailed) bahwa pelatihan work meaningfullnes efektiv dalam meningkatkan keterikatan kerja pada pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat.

Actions (login required)

View Item