SKEMA PENERAPAN PEMBERIAN BONUS UNTUK PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK BTN SYARIAH KCS PADANG

DANDI HEDYA PRAMANA, PRAMANA (2022) SKEMA PENERAPAN PEMBERIAN BONUS UNTUK PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK BTN SYARIAH KCS PADANG. Skripsi thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM.

Text (Full Text) 42. Dandi Hedya Pramana_1.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tugas Akhir ini disusun oleh Dandi Hedya Pramana, NIM 1916020046, Prodi DIII Manajemen Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI), Universitas Islam Negeri (UIN) Imam Bonjol Padang, dengan judul “Skema Penerapan Pemberian Bonus Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT Bank BTN Syariah di KCS Padang ’’ Latar belakang permasalahan yang penulis bahas dalam tugas akhir ini di lihat dari berbagai macam kontribusi yang telah diberikan oleh karyawan kepada Bank BTN syariah, sudah selayaknya untuk mendapat balas jasa berupa bonus. Bonus yang diberikan Bank adalah dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan. Jenis Penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kualitatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk membuktikan secara empiris skema penerapan bonus untuk meningkatan kinerja karyawan pada PT Bank BTN syariah di KCS Padang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana skema penerapan pemberian bonus untuk meningkatan kinerja karyawan di PT Bank BTN Syariah di KCS Padang. Dan teknis pengumpulan data melalui wawancara dengan Costumer Servise (CS) PT. Bank BTN Syariah KCS Padang, serta obervasi (pengamatan) pada saat penulis melakukan Praktek Kerja Lapangan (PKL). Adapun hasil penelitian dari (Skema Penerapan Pemberian Bonus Untuk Peningkatan kinerja Karyawan Pada PT Bank BTN Syariah Kcs Padang) adalah (poin masa kerja x level jabatan x kompensasi x gaji) x sanksi. Dimana masing�masing komponen perhitungan tersebut mempunyai sistem perhitungan tersendiri. Untuk perhitungan poin masa kerja dilihat dari berapa lama karyawan tersebut berkerja di Bank BTN Syariah Kcs Padang, untuk penghitungan level jabatan dilihat dari tingkat jabatan karyawan tersebut di Bank BTN, karena masing�masing level jabatan mempunyai persentase penghitungan yang berbeda beda, untuk penghitungan kompensasi dilihat dari pencapaian target karyawan di Bank BTN tersebut, untuk penghitungan gaji diliat dari gaji karyawan setiap bulannya, dan untuk penghitungan sanksi pelanggaran diliat dari adanya pelanggaran yang di lakukan oleh karyawan selama berkerja

Actions (login required)

View Item