Analisis Jabatan Personil Pada Kementerian Agama Kota Padang

Indah Permata Sari, - (2023) Analisis Jabatan Personil Pada Kementerian Agama Kota Padang. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang.

	Text (Cover Dll) Indah Permata Sari_1816030101_cover dan lain lain.pdf - Updated Version Download (442kB)
	Text (Bab I) Indah Permata Sari_1816030101_Bab I.pdf - Published Version Download (180kB)
	Text (Bab II) Indah Permata Sari_1816030101_Bab II.pdf - Published Version Download (231kB)
	Text (Bab III) Indah Permata Sari_1816030101_Bab III.pdf - Published Version Download (78kB)
	Text (Bab IV) Indah Permata Sari_1816030101_Bab IV.pdf - Published Version Download (44kB)
	Text (Bab V & Daftar Pustaka) Indah Permata Sari_1816030101_Bab V & Daftar Pustaka.pdf Download (112kB)
	Text (FULL TEXT) Indah Permata Sari_1816030101_FULLTEXT.pdf - Published Version Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi ini berjudul “ Analisis Jabatan Personil Pada Kementerian Agama Kota Padang” Ditulis oleh Indah Permata Sari NIM. 1816030101 pada Prodi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri (UIN) Imam Bonjol Padang Tahun 2023. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mewujudkan Tata kelola pemerintahan yang baik (good governance) sesuai dengan arah dan kebijakan reformasi secara nasional, saat ini Kementerian Agama tengah melaksanakan program reformasi birokrasi dengan titik berat pada perbaikan di bidang organisasi, ketatalaksanaan, dan kepegawaian. Perbaikan di bidang kelembagaan yang telah dilaksanakan adalah dengan melakukan penataan organisasi Kementerian Agama agar dapat lebih efisien, efektif, berhasil guna dan berdaya guna dalam mentransformasikan dan merefleksikan setiap tugas dan fungsi yang diemban. Salah satu prioritas kegiatan reformasi birokrasi di bidang ketatalaksanaan adalah dengan melakukan analisis jabatan yang hasilnya berupa uraian jabatan. Uraian jabatan (Job Description) kemudian di jadikan dasar untuk melakukan berbagai kegiatan manajemen di bidang kepegawaian di antaranya untuk menyusun spesifikasi atau persyaratan jabatan (Job Specification), spesifikasi pekerjaan (Job specification), perekrutan dan seleksi (Recruiting and selection), kinerja (performance), evaluasi pekerjaan kompensasi keputusan upah dan gaji (job evalution-wage and salary decisions compensation), persyaratan pelatihan (training requirements), serta penempatan personil dan selanjutnya bersama-sama dengan hasil analisis beban kerja dapat disusun jumlah kebutuhan pegawai per unit organisasi. Dengan dilaksanakan analisis jabatan, diharapkan juga akan mendukung dan memperlancar pelaksanaan program reformasi birokrasi di bidang kepegawaian yaitu melaksanakan manajemen kepegawaian yang lebih baik antara lain dalam hal menentukan kebutuhan pegawai baik secara kualitas maupun kuantitas, tepat dan proporsional pada setiap unit organisasi di Iingkungan Kementerian Agama. Kata kunci: Analisis Jabatan Personil Pada Kementerian Agama Kota Padang

Actions (login required)

View Item