Pengaruh pelatihan,pengembangan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia KC Padang Belakang Olo

Mesi Agusni, - (2023) Pengaruh pelatihan,pengembangan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia KC Padang Belakang Olo. Skripsi thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM.

	Text (COVER, ABSTRAK DAN PENGESAHAN) Mesi Agusni_1816050019_Cover,dll.pdf - Published Version Download (845kB)
	Text (BAB I) Mesi Agusni_1816050019_BAB I.pdf - Published Version Download (400kB)
	Text (BAB II) Mesi Agusni_1816050019_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (475kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Mesi Agusni_1816050019_BAB III.pdf - Published Version Download (296kB)
	Text Mesi Agusni_1816050019_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (518kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA..) Mesi Agusni_1816050019_BAB V-Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (317kB)
	Text (FULL TEXT) Mesi Agusni_1816050019_Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pelatihan, Pengembangan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia KC Padang Belakang Olo” disusun oleh Mesi Agusni, Nim: 1816050019 Prodi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang. Penelitian ini dilatar belakangi oleh sebuah fenomena dimana masih terdapat karyawan yang belum memiliki pengalaman kerja dan pengetahuan mengenai tugas yang diberikan sehingga memerlukan pelatihan, serta masih terdapat karyawan yang belum mendapatkan pengembangan dalam bidang karir, serta budaya kerja yang masih kurang baik sehingga prestasi kinerja karyawan menurun. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pelatihan, pengembangan dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KC Padang Belakang Olo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 17 responden yang merupakan semua karyawan yang ada di BSI KC Padang Belakang Olo. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kusioner. Dengan teknik pengolahan data menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis, serta menganalisis data dengan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel pelatihan, pengembangan dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BSI KC Padang Belakang Olo. Dan secara parsial variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel pengembangan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan dari hasil R Squared (R2) sebesar 0,578 ini berarti kontribusi dari variabel indenpenden terhadap kinerja karyawan pada BSI KC Padang Belakang Olo sebesar 57,8% sedangkan sisanya 42,2% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian yang penulis lakukan. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item