Pengaruh Work Family Conflict, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Padang Imam Bonjol

Nurunnisa Agusti, - (2023) Pengaruh Work Family Conflict, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Padang Imam Bonjol. Skripsi thesis, Ekonomi dan Bisnis Islam.

	Text (COVER, PENGESAHAN, PERSETUJUAN, KATA PENGANTAR, ABSTRAK, DAFTAR ISI) Nurunnisa Agusti_1816050054_Fulltext-1-12.pdf - Published Version Download (769kB)
	Text (BAB 1) Nurunnisa Agusti_1816050054_Fulltext-13-20.pdf - Published Version Download (393kB)
	Text (BAB 2) Nurunnisa Agusti_1816050054_Fulltext-21-45.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (575kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Nurunnisa Agusti_1816050054_Fulltext-46-55.pdf - Published Version Download (528kB)
	Text (BAB 4) Nurunnisa Agusti_1816050054_Fulltext-56-79.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (770kB) | Request a copy
	Text (BAB 5-DAFTAR PUSTAKA) Nurunnisa Agusti_1816050054_Fulltext-80-85.pdf - Published Version Download (489kB)
	Text (FULLTEXT) Nurunnisa Agusti_1816050054_Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Work Family Conflict, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Padang Imam Bonjol”. Disusun oleh Nurunnisa Agusti 1816050054. Skripsi Program Studi Perbankan Syariah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sebuah fenomena karyawan yang merasakan adanya work family conflict yang membuat karyawan sulit membagi waktu antara bekerja dan keluarga, selain itu kurangnya komitmen karyawan pada organisasi serta budaya organisasi yang masih kurang baik sehingga kinerja karyawan menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Sampel sebanyak 34 orang yaitu semua karyawan Bank Syariah Indonesia KC Padang Imam Bonjol. Teknik pengolahan data menggunakan uji asumsi klasik, uji hipotesis dan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan work family conflict, komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BSI KC Padang Imam Bonjol. Pada uji R Square, menjelaskan bahwa work family conflict, komitmen organisasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 53,6%, sedangkan sisanya sebesar 46,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: Work Family Conflict, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kinerja

Actions (login required)

View Item